Berde, Éva and Mágó, Mánuel László (2021) Életkori diszkrimináció a magyar munkaerőpiacon. Visszajelzések a fiatalabb, illetve az idősebb nők állásjelentkezéseire. KÖZGAZDASÁGI SZEMLE, 68 (4). pp. 399-420. ISSN 0023-4346
![]() |
Text
03BerdeEvaMagoManuelLaszloA.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB) |
Abstract
Tanulmányunkban az állásinterjúra történő behívás kísérleti tapasztalatairól számolunk be. A kísérletben két munkakör és két fiktív női páros szerepel, mindkettőben az egyik tag fiatalabb, a másik idősebb. Az egyik páros tagjait irodai asszisztensi, a másikét pedig közgazdasági elemzői munkakörökbe jelentkeztettük. A munkáltatók által megküldött visszajelzések/válaszok elmaradása is azt mutatta, hogy a két idősebb jelentkezőt sokkal kevesebbszer hívták volna be állásinterjúra, mint fiatalabb társaikat. A különbség ugyan csak a közgazdasági elemző esetében bizonyult szignifikánsnak, de előjelében mindkét szakmára vonatkozóan megegyezett. A két szakma kvalifikáltsági követelményeinek eltérése is éreztette hatását, mert az idősebb elemzőt sokkal kevesebb állásinterjúra hívták, mint az idősebb asszisztenst, bár a különbség nem bizonyult statisztikailag szignifikánsnak. Cikkünkben valószínűségeloszlások segítségével számszerűsítettük a megfigyelt diszkriminációt. Eredményeink azt mutatják, hogy a munkaadók egy idős munkavállaló fiatal társával megegyező képességeit átlagosan annak csupán 45–67 százalékára értékelik, az elemzői munkakörben még ennél is kisebbek az arányszámok.* Journal of Economic Literature (JEL) kód: C93, J24, J26, J71, M51.
Item Type: | Article |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy |
SWORD Depositor: | MTMT SWORD |
Depositing User: | MTMT SWORD |
Date Deposited: | 13 Apr 2021 13:30 |
Last Modified: | 13 Apr 2021 13:30 |
URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/123714 |
Actions (login required)
![]() |
Edit Item |