Lehet-e hatása a vállalati önkéntességnek a vállalati versenyképességre? : Gondolatok a témáról elméleti megközelítésben = Is there any relation between corporate volunteering and corporate competitiveness? : A theoretical approach

Reisinger, Adrienn (2022) Lehet-e hatása a vállalati önkéntességnek a vállalati versenyképességre? : Gondolatok a témáról elméleti megközelítésben = Is there any relation between corporate volunteering and corporate competitiveness? : A theoretical approach. ÖNKÉNTES SZEMLE, 2 (1). pp. 45-62. ISSN 2786-0620

Preview

Text RESINGER_OSZ_2022_01_45_62-9.pdf Download (464kB) | Preview

Abstract

A vállalati önkéntesség a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) egyik tevékenységtípusának tekinthető. Az elmúlt években, évtizedekben számos kutatás vizsgálta főként nemzetközi viszonylatban a CSR társadalmi, gazdasági hatásait, köztük azt is, hogy lehet-e a CSR aktivitásnak akár pénzügyi hatása a vállalatra, ezáltal akár a versenyképességre is. Az utóbbi években az érdeklődés középpontjába került szintén főként külföldön, hogy a CSR egyik elemének a vállalati önkéntességnek milyen hatása lehet a vállalati működésre. A tanulmány arra keresi a választ elméleti megközelítésben, hogy a vállalati önkéntességnek is lehet-e hatása a vállalati versenyképességre? A tanulmány a CSR versenyképességre gyakorolt hatásaiból indul ki és ez alapján közelíti meg a vállalati önkéntesség és a versenyképesség témát. A tanulmány hazai és nemzetközi szakirodalmak és néhány hazai kutatás alapján vizsgálja a kérdést, illetve mindez kiegészül a szerző saját korábbi tapasztalatai alapján megfogalmazott gondolatokkal. A tanulmány egyik fő megállapítása, hogy az eddigi gyakorlatok alapján a vállalati önkéntesség jellemzően a nagyvállalatokra jellemző, bár még körükben is alacsony a valóban aktívak száma és kevésbé jellemző az önkéntesség hatásainak vizsgálata is. Ez utóbbi pedig azt jelenti, hogy bár az elmélet alapján megragadható a vállalati önkéntesség és vállalati versenyképesség kapcsolatának témája, a gyakorlatban ehhez szükség lenne a tevékenység mélyebb értékelésére, a vállalati működésben való jobb pozicionálására. A téma rendkívül összetett, hiszen a vállalatok nagyon különbözőek, így általánosságok megfogalmazására a tanulmány nem törekszik, arra viszont igen, hogy rámutasson jelenségekre, összefüggésekre a témával kapcsolatban, amely segítség lehet mind a téma kutatóinak, mind vállalati szakembereknek. = Corporate volunteering can be considered as an element of corporate social responsibility (CSR). In recent decades, numerous studies have examined the social and economic effects of CSR, mainly in an international context, including whether CSR activities financially impact the company’s operation and thus their competitiveness. The impact of corporate volunteering, one of the elements of CSR on corporate operations has become the focus of research, mainly abroad. This study seeks to answer the question, from a theoretical perspective, whether corporate volunteering can also have an impact on corporate competitiveness. The paper draws on domestic and international literature and some research conducted domestically, and is complemented by the author's own reflections on their experience. One of the main findings of the study is that, based on existing practices, corporate volunteering is typically found in large companies, although even among them, the number of truly active volunteers is low, and the impact of volunteering is not researched thoroughly. The latter means that, although the relationship between corporate volunteering and corporate competitiveness can be addressed on the basis of theory, in practice, it would require a deeper assessment of the activity and a better positioning of the activity in corporate operations. The topic is extremely complex, as companies are diverse, so the study does not aim to formulate generalities; however, it points out phenomena and relation on the topic, which may be helpful for both researchers and corporate professionals.

Actions (login required)

Edit Item