Csutorás, Gábor Ákos (2022) Az Y generációs munkaerő identitásprofilja a magyar központi és területi kormányzati igazgatási szerveknél. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 3 (1). pp. 45-56. ISSN 2677-1306
|
Text
Csutoras.pdf Download (444kB) | Preview |
Abstract
A munkáltatóknak minél pontosabban meg kell ismerniük a munkavállalók új generációit annak érdekében, hogy meg tudjanak felelni elvárásaiknak és meg-felelő lépéseket tehessenek megtartásukra. Számos publikáció foglalkozik e témakörhöz kapcsolódóan az Y generáció tulajdonságaival, azonban olykor empirikus kutatási eredmények nélkül, illetve nem jelenítik meg elkülönülten a vizsgált csoportba tartozók saját álláspontját. Továbbá szembeállítják őket megalapozatlanul definiált generációs csoportokkal, valamint nem kifejezetten a közigazgatási szervekre fókuszált vizsgálat alapján jutnak általánosító következtetésekre. Ezen eredmények nem, vagy korlátozottan használhatók a magyar kormányzati igazgatási szervek személyi állományába tartozó Y generációs munkaerő megismeréséhez, hatékonyabb kezeléséhez. Ezért a szerző – elméleti források rövid áttekintését követően – egy olyan identitásprofilt vázol fel, amely újszerű, komplex megközelítéssel igyekszik kifejezetten a magyar kormányzati igazgatási szerveknél foglalkoztatottak körében végzett empirikus kutatás alapján bemutatni az Y generáció jellemzőit. Az így készült identitásprofil egyrészt támpontokat adhat a magyar közigazgatás személyi állományával és a kormányzati személyzetpolitikával foglakozó szakembereknek, másrészt ellenpontként szolgálhat a sokszor kevésbé tudományos alapokon nyugvó források tartalmához.
Item Type: | Article |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy |
SWORD Depositor: | MTMT SWORD |
Depositing User: | MTMT SWORD |
Date Deposited: | 08 Dec 2022 13:37 |
Last Modified: | 08 Dec 2022 13:37 |
URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/154525 |
Actions (login required)
![]() |
Edit Item |