Szeles, Stella Anna (2021) A munkahelyi mentálhigiéné generációs jellemzői : generációs különbségek a munkahelyi stressz, megküzdési stratégiák, szervezeti elkötelezettség, szervezeti elégedettség, és jól-lét függvényében. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 2 (4). pp. 91-98. ISSN 2677-1306
|
Text
szeles.pdf Download (318kB) | Preview |
Abstract
A cikk alapjául szolgáló kutatásban a szerző célja volt a munkahelyi mentálhigiénének azon vonatkozásait feltárni, hogy a munkaerőpiacon ma jelen lévő négy generáció – Baby Boom, X, Y, Z – vonatkozásában megismerje az egyes ge- nerációk mentálhigiénés sajátosságait, a munkahelyi stressz és a munkafüggőség függvényében, illetve a szervezeti elkötelezettség, szervezeti elégedettség, jól-lét tekintetében, és feltérképezze a különböző generációkra jellemző megküzdési stratégiákat. Hipotézisei egy kivételével részben, avagy egészben igazolódtak. A kutatás eredményei alátámasztják, hogy vannak kimutatható, ka- rakterisztikus generációs jellegzetességek a munkahelyi mentálhigiéné kutatott aspektusainak függvényében. Nélkülözhetetlen az életkor-tudatos, életkorbarát HR politika bevezetése a modern 21. századi szervezeteknél.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy |
| Depositing User: | Beáta Bavalicsné Kerekes |
| Date Deposited: | 09 Dec 2022 07:23 |
| Last Modified: | 09 Dec 2022 07:23 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/154634 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
