Gerőcs-Tóth, Andrea (2022) Az életpályamodelltől az álláshelygazdálkodásig : A közszolgálati jogviszony tartalmának főbb változásai az államigazgatási szervezetrendszer fejlődése mentén. GLOSSA IURIDICA, 9 (3-4). pp. 125-154. ISSN 2064-6887
|
Text
GI_2022_3-4_125-154.pdf Download (689kB) | Preview |
Abstract
A tanulmány a közszolgálati jogviszony jellemzőinek változását vizsgálja kiemelten a 2010. évtől a napjainkig eltelt időszakra fókuszálva, különös tekintettel arra, hogy a közszolgálati személyi állománnyal kapcsolatos szemlélet hogyan változott, fejlődött ezidáig. Be kívánja mutatni röviden az államigazgatás szervezetrendszerében zajlott legfőbb változásokat, ezzel összefüggésben a közszolgálati jogviszony tartalmának főbb módosulásait és ennek néhány gyakorlati hatását a fővárosi és megyei kormányhivatalok állományára vonatkozóan. = The study examinesthe changesin the characteristics of the civilservice legal relationship from 2010 to the present day, with particular regard to how the attitude towards the civil service personnel has changed and developed up until now. It wantsto present the main changesin the organizationalsystem of the state administration, the main changes in the content of the civil service relationship and some of its practical effects on the staff of the capital and county government offices.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | közigazgatás, közszolgálat, közszolgálati jog, álláshelygazdálkodás = public administration, public service, civil service law, job management |
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy > HD32 Labour economics / munkagazdaságtan |
| Depositing User: | Andrea Tankó |
| Date Deposited: | 07 Aug 2023 14:03 |
| Last Modified: | 07 Aug 2023 14:03 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/171017 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
