A Covid-19 válság kihívásai és HR válaszok Közép és Kelet Európa hat országában elvégzett empirikus kutatás tükrében = The challenges of the COVID-19 crisis and HR responses in six countries of Central and Eastern Europe in the light of an empirical research

Szeiner, Zsuzsanna and Szabó, Katalin and Kerekes, Kinga and Zaharie, Monica and Kálmán, Botond Géza and Tóth, Arnold and Kovács, Ildikó Éva and Varga, Erika and Metszősy, Gabriella and Boros, József and Poór, József (2022) A Covid-19 válság kihívásai és HR válaszok Közép és Kelet Európa hat országában elvégzett empirikus kutatás tükrében = The challenges of the COVID-19 crisis and HR responses in six countries of Central and Eastern Europe in the light of an empirical research. In: "Mérleg és Kihívások - Fenntarthatóság" XII. Nemzetközi Tudományos Konferencia. Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Miskolc-Egyetemváros, pp. 349-358. ISBN 9789633582817

Preview

Text Konferencia_kiadvany_20221215_kalmanbg.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

A kutatás során kialakítottunk egy vizsgálati modellt, amelynek alapján empirikusan (online kérdőíves lekérdezéssel) vizsgálni tudtuk, hogy a koronavírus okozta válság milyen kihívásokat és változásokat idézett elő a vizsgált országok (Ausztria, Bosznia-Hercegovina, Bulgária, Magyarország, Románia és Szlovákia) vállalati/intézményi szférájának emberi erőforrás menedzselési gyakorlatában. Az összegyűjtött adatokat statisztikai módszerekkel vizsgálva megállapítottuk, hogy a nagyobb méretű, valamint a külföldi és az állami tulajdonú szervezetek eredményesebben kezelték a HR-rel összefüggő változásokat és válsághelyzeteket.|We developed a research model based on which we investigated empirically (with online questionnaire) the challenges and changes occured due to the coronavirus-crisis in the human resource management practice of the corporate/institutional sector from the examined countries (Austria, Bosnia-Herzegovina, Bulgaria, Hungary, Romania and Slovakia). We analyzed the collected data using statistical methods and we found that larger, foreign and state-owned organizations were able to solve their HR-related change and crisis management activities more effectively.

Actions (login required)

Edit Item