Items where Subject is "K Law / jog > KF26.L27 Human resources (HR) management / Humán erőforrás menedzsment"

A

Al Jafa, Hasan and Fraij, Jihad and Várallyai, László (2021) The Role of Agile Management in HRM Environment Change. AGRÁRINFORMATIKA / JOURNAL OF AGRICULTURAL INFORMATICS, 12 (2). pp. 37-45. ISSN 2061-862X

B

Bachmann-Matisa, Júlia (2024) Az emberi erőforrások menedzselése : recenzió. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (3). pp. 67-70. ISSN 2677-1306

Bartha, Zoltán (2024) A magyar humántőke potenciál alakulása OECD összehasonlításban 2000 és 2020 között. In: Statisztika+ Nightingale konferencia előadásai, 2024. szeptember 27. GEMI Műhelytanulmányok (WP04 2). Miskolci Egyetem, Gazdaságelméleti és Módszertani Intézet, Miskolc, pp. 49-61. ISBN 9789633583517

Belényesi, Emese and Dobos, Ágota (2022) Competency-based Human Resource Management in the Public Service from Educational Perspective. PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA, 10 (4). pp. 20-41. ISSN 2063-9058 (print), 2786-0760 (online)

Bodor, Mónika (2015) Az oktatási és a kutatási tevékenységek arányának vizsgálata az állami felsőoktatási intézményekben. VEZETÉSTUDOMÁNY, 46 (8). pp. 44-56. ISSN 0133-0179

Borbély-Pecze, Tibor Bors (2024) Életpályaépítés interdiszciplináris megközelítésben. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (3). pp. 2-10. ISSN 2677-1306

Bácsi, Katalin (2017) Miért és mikor jó a bevonás? : érvek munkáltatói és munkavállalói oldalon. VEZETÉSTUDOMÁNY, 48 (8-9). pp. 13-21. ISSN 0133-0179

Bányai, Tamás (2023) Impact of Shift Pattern on Optimal Human Resource Management Strategy. ADVANCED LOGISTIC SYSTEMS: THEORY AND PRACTICE, 17 (1). pp. 39-48. ISSN 1789-2198

Bányai, Tamás and Kaczmar, Ireneusz (2024) Staffing and human resource assignment in U-shaped production cells. ADVANCED LOGISTIC SYSTEMS: THEORY AND PRACTICE, 18 (1). pp. 5-14. ISSN 1789-2198

C

Chandler, Nicholas (2023) The sustainability of hybrid learning: An investigation of how international virtual learning groups develop into effective learning teams. PROSPERITAS, 10(4) (2). No.-2. ISSN 2064-759X

Choulli, Salma (2024) Human resource management systems : The social and environmental performance of some of Morocco’s largest corporations = Humánerőforrás-menedzsment rendszerek : Marokkó néhány legnagyobb vállalatának társadalmi és környezeti teljesítménye. VEZETÉSTUDOMÁNY, 55 (5). pp. 46-59. ISSN 0133-0179

Cseh, Noémi (2024) Hatékony motivációs stratégiák a Z-generációs fiatal munkavállalók hatékony foglalkoztatása érdekében. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (2). pp. 82-93. ISSN 2677-1306

Csillag, Sára (2015) Veszélyes vizeken? : Az etikus viselkedés elméletének és gyakorlatának összekapcsolása kooperatív kutatás keretei között. VEZETÉSTUDOMÁNY, 46 (1). pp. 20-32. ISSN 0133-0179

Csillag, Sára (2018) Vétkesek közt cinkos, aki néma? : magyar HR-szakemberek tipikus etikai dilemmái. VEZETÉSTUDOMÁNY, 49 (9). pp. 20-33. ISSN 0133-0179

Csillag, Sára and Svastics, Carmen and Hidegh, Anna Laura and Győri, Zsuzsanna (2022) Fighting shadows? The concept and emergence of ableism in society and at the workplace. VEZETÉSTUDOMÁNY, 53 (11). pp. 16-28. ISSN 0133-0179

Csombók, János (2023) Framing Leadership Challenges in the Digital Age: The Role of Senior Leaders = A vezetői kihívások megfogalmazása a digitális korban: A felsővezetők szerepe. HADTUDOMÁNY: A MAGYAR HADTUDOMÁNYI TÁRSASÁG FOLYÓIRATA, 33 (2). pp. 95-106. ISSN 1215-4121

Czeily, Tibor and Dajnoki, Krisztina (2024) A gamifikáció megjelenése különböző HR funkciókban. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (2). pp. 59-69. ISSN 2677-1306

D

Dajnoki, Krisztina and Berde, Csaba and Boros, József (2024) Harminc éve a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) a HR szolgálatában. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (2). pp. 70-75. ISSN 2677-1306

F

Fási, Csaba (2020) Munkaköralapú HR-rendszer Új-Zélandon. In: Munkaköralapú humánerőforrás gazdálkodás intézményesítésének nemzetközi gyakorlata (országtanulmányok). NKE Közigazgatási Továbbképzési Intézet, Budapest, pp. 253-269. ISBN 9789634981398

Fási, Csaba and Kövendi, Eszter and Stréhli, Georgina and Szakács, Gábor (2020) A helyi önkormányzatok emberierőforrás-gazdálkodásának, a személyi állomány helyzetének vizsgálata. NKE Közigazgatási Továbbképzési Intézet, Budapest. ISBN 9789634981770

G

Gelencsér, Martin and Szigeti, Orsolya and Szabó-Szentgróti, Gábor (2020) A feldolgozóipari munkavállalók munkaerő-megtartása. VEZETÉSTUDOMÁNY, 51 (9). pp. 67-79. ISSN 0133-0179

Gelencsér, Martin and Végvári, Bence and Szabó-Szentgróti, Gábor (2022) A munkaerő-megtartás és a well-being kapcsolatának elemzése nemzetközi kutatásokban - szisztematikus irodalmi áttekintés. VEZETÉSTUDOMÁNY, 53 (6). pp. 40-51. ISSN 0133-0179

Greutter, Zoltán Gergely and Greutter-Gregus, Éva and Szira, Zoltán and Varga, Erika Erzsébet (2023) Fókuszban az alkalmazotti jóllét: lisztérzékeny munkavállalók életminőségének vizsgálata [Employee well-being in the spotlight: a study on the quality of life of workers with celiac disease]. STUDIA MUNDI - ECONOMICA, 10 (3). pp. 58-67. ISSN 2415-9395

H

Harmat, Vanda (2024) Az érzelmek szerepe a HR-chatbot szervezeti elfogadásában. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (4). ISSN 2677-1306

Havran, Zsolt (2016) A játékosvásárlás és az eredményesség kapcsolata a hivatásos labdarúgásban. VEZETÉSTUDOMÁNY, 47 (6). pp. 30-40. ISSN 0133-0179

Havran, Zsolt and András, Krisztina (2018) A hivatásos és hivatásos pályára készülő labdarúgók fejlesztésének és karriertámogatásának magyarországi vizsgálata. VEZETÉSTUDOMÁNY, 49 (9). pp. 70-80. ISSN 0133-0179

Hidegh, Anna Laura (2017) Kritikai etnográfia a szervezeti kutatásokban : egy konkrét kutatás példáján keresztül. VEZETÉSTUDOMÁNY, 48 (12). pp. 14-23. ISSN 0133-0179

Hmoud, Bilal and Várallyai, László (2021) Artificial Intelligence In Talent Acquisition, Do we Trust It? AGRÁRINFORMATIKA / JOURNAL OF AGRICULTURAL INFORMATICS, 12 (1). pp. 41-51. ISSN 2061-862X

Horváth, Géza and Módosné, Szalai Szilvia and Malatyinszki, Szilárd (2024) Understanding Agility : Unpacking Misconceptions and Embracing a Multi-Layered Approach in Modern Organizations. REVISTA DE GESTAO SOCIAL E AMBIENTAL, 18 (10). No.- e09518. ISSN 1981-982X

Horváth-Csikós, Gabriella and Juhász, Tímea and Gáspár, Tamás (2023) Employers’ perception of young workers’ soft skills. PROSPERITAS, 10 (1). No.-1. ISSN 2064-759X

J

Jenei, Szonja and Machova, Renáta (2024) Motivations of generations: The importance of leadership and communication styles at the workplace. JOURNAL OF INFRASTRUCTURE POLICY AND DEVELOPMENT, 8 (16). ISSN 2572-7923

K

Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa and Poór, József (2019) A HR három évtizedes magyarországi fejlődésének főbb momentumai, nemzetközi összevetésre alkalmas empíriák tükrében = Key moments of three decades of hungarian HR development, in light of internationally comparable practices. VEZETÉSTUDOMÁNY, 50 (12). pp. 149-160. ISSN 0133-0179

Kaszás, Nikoletta and Németh, Kornél and Michalecová, Gabriela (2021) A humánerőforrás-fejlesztés kihívásai a digitális átállás fényében - kihívások, reakciók, törekvések és várakozások. VEZETÉSTUDOMÁNY, 52 (4). pp. 80-92. ISSN 0133-0179

Kispál, Zoltánné and Németh, Julianna (2022) Hasonlóság, vagy közeli kapcsolat? Az EEM és az ügynökelmélet analógiái. VEZETÉSTUDOMÁNY, 53 (8-9). pp. 76-88. ISSN 0133-0179

Kiss, Csaba and Szőts-Kováts, Klaudia (2023) A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel = The relationship between job crafting profiles and organisational commitment. VEZETÉSTUDOMÁNY, 54 (7-8). pp. 28-43. ISSN 0133-0179

Kozák, Anita and Pózner, Beáta Melinda (2024) A Z generáció munkahelyi motivációja a 9M modell alapján. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (4). pp. 2-13. ISSN 2677-1306

Krajcsák, Zoltán (2018) Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában. VEZETÉSTUDOMÁNY, 49 (2). pp. 38-44. ISSN 0133-0179

Kucsera, Tamás (2024) Pályakezdők és a munkaerőpiac : az életkor és az iskolai végzettség, mint befolyásoló tényező. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (3). pp. 72-80. ISSN 2677-1306

Kőműves, Zsolt Sándor and Borbély, Csaba and Szabó-Szentgróti, Gábor (2025) Munkaerőkérdések a dél-dunántúli régió mezőgazdasági szervezeteiben a Covid–19 árnyékában. GAZDÁLKODÁS, 69 (2). pp. 89-105. ISSN 0046-5518

L

Lentner, Csaba and Fűrész, Tünde (2024) A kisgyermekes szülők munkaerőpiaci részvételének elősegítése Magyarországon. ACTA HUMANA: HUNGARIAN CENTRE FOR HUMAN RIGHTS PUBLICATIONS, 12 (4). pp. 5-26. ISSN 0866-6628

Löster, Tomáš and Langhamrová, Jitka and Vrabcová, Jana (2018) 11th International Scientific Conference RELIK 2018 : Reproduction of Human Capital - links and context. RELIK, 11 . Vysoká škola ekonomická v Praze, Nakladatelství Oeconomica, Praha, Prága, Czech Republic. ISBN 978–80–245–2281–4

M

Magasvári, Adrienn and Csaba, Zágon (2024) An Empirical Study of the Finance Guard Service in the Light of the Recruits. In: II. Ludovika International Law Enforcement Research Symposium, 2023. október 25. - 2023. október 26., Budapest (Magyarország).

Malatyinszki, Szilárd (2021) Az emberi erőforrás és mérésének módszerei. In: Egy innovatív együttműködési program. Kodolányi János Egyetem, Székesfehérvár, pp. 15-23. ISBN 9786155075636

Malatyinszki, Szilárd (2021) Az emberi tőke szerepe, jelentősége a gazdaságban. In: Egy innovatív együttműködési program. Kodolányi János Egyetem, Székesfehérvár, pp. 25-30. ISBN 9786155075636

Malatyinszki, Szilárd (2009) Developing human resource in County Békés - as it is seen by mayors. KITEKINTÉS - PERSPECTIVE: REVISTA DE STIINTA SI CULTURA, 13 (14). pp. 170-175. ISSN 1454-9921

Malatyinszki, Szilárd (2007) Human Capital Investments in two Countries in Hungary. EKONOMIKA A SPOLOCNOST-JOURNAL OF ECONOMICS AND SOCIAL RESEARCH, 8 (2). pp. 154-163. ISSN 1335-7069

Malatyinszki, Szilárd (2021) Térségfejlesztés és emberi erőforrás : A neveléstudomány társadalmi metszetei. Gondolat Publishers, Budapest. ISBN 9789635561063

Malatyinszki, Szilárd (2022) A digitalizáció hatása az emberi erőforrásra. Kodolányi János Egyetem, Székesfehérvár. ISBN 9786155075650

Markó, Ervin István and Kozák, Anita (2024) De tényleg rendesen dolgozik : a home office munkavégzés és a szervezeti polgárság összefüggéseinek vizsgálata. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (3). pp. 43-55. ISSN 2677-1306

Markó, Tamás and Otti, Csaba (2024) RPA a HR-ben : mire használjuk és mire figyeljünk. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (3). pp. 56-66. ISSN 2677-1306

Mazilu (Alexandrescu), Elena-Alexandra (2024) The Necessity of the Process of Modernisation of the Human Resources of the Military System. NEMZET ÉS BIZTONSÁG: BIZTONSÁGPOLITIKAI SZEMLE, 16 (2). pp. 90-99. ISSN 1789-5286 (nyomtatott); 2559-8651 (online)

Máthé, Ivett Andrea and Boros, József (2025) A mesterséges intelligencia alkalmazása az emberi erőforrás-menedzsment területén. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 6 (1). pp. 56-65. ISSN 2677-1306

Módosné Szalai, Szilvia and Jenei, Szonja and Remsei, Sándor (2024) Enhancing Employee Retention in Small Businesses through an Innovative Methodology. JOURNAL OF INFRASTRUCTURE POLICY AND DEVELOPMENT, 8 (16). No.-9607. ISSN 2572-7923

N

Nistor, Katalin and Tóth, Gergely and Szócska, Miklós (2023) Bizonyítékalapú pszichoszociális kockázatértékelés a munkahelyen: a depressziós tünetegyüttes prediktorainak vizsgálta. IME, 22 (4). pp. 5-15. ISSN 1588-6387

Nyéki, Emőke Mónika and Juhász, Márta (2024) A bizalmat erősítő vezetői viselkedés hatása a pénzügyi szektor különböző szervezeteiben. HITELINTÉZETI SZEMLE, 23 (3). pp. 142-172. ISSN 1588-6883

Németh, Gergely (2024) A szervezeti kultúra jelenségének és a vezetői magatartás szerepe a COVID-19 után a szervezetek menedzselésében. ÉSZAK-MAGYARORSZÁGI STRATÉGIAI FÜZETEK, 21 (03). pp. 112-127. ISSN 1786-1594

P

Pató Gáborné Szűcs, Beáta (2019) Munkaköri leírások logisztikai keretrendszerben. KATONAI LOGISZTIKA, 2019 (1-2). pp. 95-113. ISSN 1588-4228

Pató Gáborné Szűcs, Beáta and Dajnoki, Krisztina and Kovács, Klaudia and Kőműves, Zsolt Sándor and Grotte, Judit and Szabó, Szilvia and Kunos, István and Metszősy, Gabriella and Hegedűs, Henrik and Karácsony, Péter and Poór, József (2021) A HR válasza a koronavírus-járvány okozta kihívásokra. VEZETÉSTUDOMÁNY, 52 (8-9). pp. 2-17. ISSN 0133-0179

Pierog, Anita and Szabados, György Norbert (2015) Civil szervezetek vezetési szempontból. VEZETÉSTUDOMÁNY, 46 (2). pp. 35-46. ISSN 0133-0179

Polónyi, István (2022) Elefánt az emberi erőforrások eloszlásának porcelánboltjában = Elephants in the distribution of human resources. KÖZ-GAZDASÁG, 17 (2). pp. 79-93. ISSN 1788-069600

Poór, József and Hirt, Christian and Bešić, Almina and Rahimić, Zijada and Ilieva, Snezhana and Zaharie, Monica and Kerekes, Kinga and Szeiner, Zsuzsanna and Tóth, Arnold and Kálmán, Botond Géza (2022) Introduction. In: Coronavirus crisis challenges and HR responses in six countries of Central and Eastern Europe. Janos Selye University, Komárno, pp. 8-29. ISBN 978-80-8122-424-9

Poór, József and Jarjabka, Ákos and Balogh, Gábor and Szabó, Katalin and Kőműves, Zsolt Sándor and Szabó-Szentgróti, Gábor and Galambosné Tiszberger, Mónika and Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa (2024) Az emberierőforrás-menedzsment legújabb globális, regionális és hazai sajátosságai a 2021-2022-es CRANET-kutatás fényében. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (2). pp. 35-47. ISSN 2677-1306

Poór, József and Juhász, Tímea and Szabó, Katalin and Kovács, Ildikó Éva and Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa (2018) A külföldi tulajdonú vállalatok emberi erőforrás menedzselésének jellegzetességei és sajátos kontingenciafaktorai Kelet-Közép-Európában. VEZETÉSTUDOMÁNY, 49 (1). pp. 40-52. ISSN 0133-0179

Poór, József and Kálmán, Botond Géza and Horváth, Géza Sándor and Malatyinszki, Szilárd (2025) Menedzsment és HR háborús környezetben = Management and HR in a War Environment. In: Dr. Sztanó Imre Emlékkonferencia. Budapesti Gazdasági Egyetem, Budapest. ISBN 9786156886118

Poór, József and Tóth, Arnold and Kálmán, Botond Géza and Szeiner, Zsuzsanna (2023) COVID-19 Pandemic – Its Impact and Implications on HR Activities in a Transitional Economy. GRANT JOURNAL, 12 (01). pp. 71-79. ISSN 1805-0638

Pulinka, Ágnes (2016) A szervezeti változással szembeni ellenállás mint természetes és szükségszerű gyászfolyamat. VEZETÉSTUDOMÁNY, 47 (6). pp. 41-51. ISSN 0133-0179

Pózner, Beáta Melinda and Kozák, Anita (2024) Aktualitás, HR-problémák a hazai vállalkozások körében : túlzó fizetési elvárások, fluktuáció, home office és társai. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (3). pp. 21-31. ISSN 2677-1306

R

Riedelmayer, Bernadett and Ásványi, Zsófia and Sipos, Norbert and Barakonyi, Eszter and Galambosné Tiszberger, Mónika (2023) COVID-19 várható hatása az ENSZ 8. Fenntartható Fejlődési Cél alakulására Magyarországon a szakszervezetek körében végzett kutatás alapján = The expected impact of Covid-19 on the un Sustainable Development Goal 8 in Hungary based on a survey of trade unions. VEZETÉSTUDOMÁNY, 54 (10). pp. 54-65. ISSN 0133-0179

S

Selejó, Joó Bence Tamás and Komóczi, Márk and Csukonyi, Csilla (2024) A mesterséges intelligencia felhasználása a humánerőforrás-menedzsment során. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (2). pp. 15-22. ISSN 2677-1306

Semeginé Tariszka, Éva (2015) Az informális kommunikáció hatása a szervezet működésére. VEZETÉSTUDOMÁNY, 46 (2). pp. 68-76. ISSN 0133-0179

Seres Huszárik, Erika and Kálmán, Botond Géza and Hajmási, Kitti (2024) Organisational Adaptation and Measures To the Situation Created by the War. In: Factors Threatening Corporate Organisational Stability – Or Governance, Management and HR in the Shadow of War (Industry-Agriculture-Services-other Sectors) : Czech Republic - Hungary - Slovakia. Humán Szakemberek Országos Szövetsége, Budapest, pp. 58-64. ISBN 9786150206622

Sipos, Norbert (2016) A munkaelégedettség Herzberg-modelljének továbbfejlesztése a frissdiplomások 2011-2014 adatbázisok alapján. VEZETÉSTUDOMÁNY, 47 (12). pp. 97-108. ISSN 0133-0179

Sipos, Norbert and Venczel-Szakó, Tímea and Bankó, Zoltán (2024) A vállalati humántőke-tényezők szerepe a KKV-k exportjában a globális versenyképességi projekt adatai alapján. VEZETÉSTUDOMÁNY, 55 (12). pp. 15-29. ISSN 0133-0179

Szamosi, Éva and Csillag, Sára (2024) „Vékony jég van az etikus szabályok és a segíteni akarás között...” : magyar vezetők véleménye az etikus vezetésről. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (3). pp. 11-20. ISSN 2677-1306

Szeiner, Zsuzsanna and Szabó, Katalin and Kerekes, Kinga and Zaharie, Monica and Kálmán, Botond Géza and Tóth, Arnold and Kovács, Ildikó Éva and Varga, Erika and Metszősy, Gabriella and Boros, József and Poór, József (2022) A Covid-19 válság kihívásai és HR válaszok Közép és Kelet Európa hat országában elvégzett empirikus kutatás tükrében = The challenges of the COVID-19 crisis and HR responses in six countries of Central and Eastern Europe in the light of an empirical research. In: "Mérleg és Kihívások - Fenntarthatóság" XII. Nemzetközi Tudományos Konferencia. Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Miskolc-Egyetemváros, pp. 349-358. ISBN 9789633582817

Szigeti, Cecília and Borzán, Anita and Szekeres, Bernadett and Szászvári, Karina Ágnes (2023) Bérek, értékek és externáliák a jövő HR szakembereinek szemszögéből = Wages, Values and Externalities from the Perspective of Future HR Specialists. POLGÁRI SZEMLE: GAZDASÁGI ÉS TÁRSADALMI FOLYÓIRAT, 19 (1-3). pp. 169-180. ISSN 1786-6553

Szőke, Brigitta and Bakos-Tóth, Eszter Ilona and Vanó, Péter (2022) The Links Between Human Resources Management and Corporate and Human Resources Strategy = Kapcsolatok az emberierőforrás-menedzsment és a vállalati és emberierőforrás-stratégia között. ACTA CAROLUS ROBERTUS, 12 (1). pp. 85-95. ISSN 2062-8269

T

Thanopoulos, Charalampos and Stracke, Christian M and Rátky, Éva and Sgouropoulou, Cleo (2010) Requirements for competence modelling in professional learning: experience from the water sector. AGRÁRINFORMATIKA / JOURNAL OF AGRICULTURAL INFORMATICS, 1 (2). pp. 42-57. ISSN 2061-862X

Tian, Xueying and Tóth, Arnold (2024) New human capital theory from the perspective of time allocation: Evolution and prospects. PROSPERITAS. ISSN 2064-759X (In Press)

Tóth, Arnold and Kálmán, Botond (2022) Characteristics of the Organisations and Respondents Surveyed. In: Coronavirus crisis challenges and HR responses in six countries of Central and Eastern Europe. János Selye University, Komárno, pp. 30-41. ISBN 978-80-8122-424-9

Tóth, Arnold and Kálmán, Botond Géza and Poór, József (2022) HR-válságkezelés a koronavírus járvány egyes fázisaiban a korona-HR felmérés adatai alapján. In: 13th International Conference of J. Selye University. Economics Section. Conference Proceedings. Selye János Egyetem; Univerzita J. Selyeho, Komárno, pp. 373-390. ISBN 9788081224119

Tóth, Rita and Mitev Ariel, Zoltán (2022) Játék (munka)időben. VEZETÉSTUDOMÁNY, 53 (12). pp. 68-77. ISSN 0133-0179

Tóth-Téglás, Tünde (2020) A minőségi munkaerő-gazdálkodás vállalati gyakorlata. VEZETÉSTUDOMÁNY, 51 (10). pp. 63-76. ISSN 0133-0179

V

Varga, Alexandra Ildikó (2022) Az emberi erőforrás menedzsment helyzete és fejlesztési irányai a közszférában = Стан та напрями розвитку управління людськими ресурсами в державному секторі = The state and development directions for human resources management in the public sector. ACTA ACADEMIAE BEREGSASIENSIS-ECONOMICS (1). pp. 115-122. ISSN 2786-6734

Velky, Siomara Baez Salazar and Vámosi, Tamás (2024) A foglalkoztathatóság fejlesztése komplex szolgáltatási gyakorlattal Kolumbiában. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (3). pp. 32-42. ISSN 2677-1306

Verő, Barbara (2024) A KKV-k HR-kihívásai - avagy mindenkiből lehet HR-es? ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (4). pp. 82-92. ISSN 2677-1306

Vingender, István and Mészáros, Judit and Kis, Júlia (2009) Migration potential of Hungarian healthcare professionals - Dynamics of attraction and repulsion = Das Migrationspotential von ungarischem, medizinischem Fachpersonal – Die Dynamik von Anziehung und Abstoßung. EUROPEAN JOURNAL OF MENTAL HEALTH, 4 (2). pp. 195-219. ISSN 1788-4934

Z

Zsinka, Máté (2025) A mesterséges intelligencia munkaerőpiacra gyakorolt hatása. HITELINTÉZETI SZEMLE / FINANCIAL AND ECONOMIC REVIEW, 24 (1). pp. 160-175. ISSN 1588-6883

Zétényi, Zsolt (2011) A Magyar Királyi Csendőrség és a csendőrök jogállása 1945-ben és azután. (Egy elfelejtett szervezet és jelmondat: „Híven, becsülettel, vitézül!”). RENDVÉDELEM-TÖRTÉNETI FÜZETEK - ACTA HISTORIAE PREASIDII ORDINIS : TUDOMÁNYOS PERIODIKA, 21 (24). pp. 154-165. ISSN 1216-6774