Huber, Mátyás (2023) Hogyan segíthet egy HR tanácsadó túlélni a Halál-völgyét? ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 4 (4). pp. 44-50. ISSN 2677-1306
|
Text
UMSZ_Huber.pdf Download (305kB) | Preview |
Abstract
A HR tanácsadók által birtokolt tudás kevés cégnél jelenik meg szignifikánsan a vállalatok döntéshozatali rendszerében, pedig egy valóban képzett HR tanácsadó nem „csak” a személyügyi kérdésekkel, hanem az üzleti folyamatokkal is tisztában van, így egyedi látásmódjával összekötheti a különböző folyamatokat. Magyarországon a munkaerőpiaci tartalék kimerült, ezért nem keményebben, hanem okosabban kell dolgozni ahhoz, hogy Magyarország versenyképesebb lehessen az elkövetkezendő években, ezeknek pedig véleményem szerint egyik módja a hazai startup ökoszisztéma radikális fejlesztése.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy |
| Depositing User: | Beáta Bavalicsné Kerekes |
| Date Deposited: | 13 Nov 2023 13:12 |
| Last Modified: | 13 Nov 2023 13:12 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/179820 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
