Krivai, Márta (2023) A tehetségmenedzsment fő szereplői és azok dinamikája. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 4 (4). pp. 65-72. ISSN 2677-1306
|
Text
UMSZ_Krivai.pdf Download (268kB) | Preview |
Abstract
A munkaerőpiac a felgyorsult gazdasági változások és az Y, illetve Z generáció megjelenésével jelentősen átalakult. Az utóbbi egy újfajta elvárást fogalmazott meg a munkáltatók felé: hangsúlyos lett a karrierút, a fejlődés lehetőségének megléte, emellett a munka-magánélet egyensúlya. A lojalitást felülírta az önmegvalósítás iránti igény, így ha a munkavállaló mindezeket nem kapja meg egy szervezeten belül, akkor könnyen továbbáll. Emellett a vállalatoknak fel kell ismerni a humántőke rendkívüli erejét: ahhoz, hogy a szervezetek le tudják követni a gyors változásokat és versenyképesek maradjanak, elengedhetetlen a tehetségek foglalkoztatása. Erre a kialakult helyzetre kínál megoldást a tehetséggazdálkodás.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD30.2 Knowledge management. Information technology management / Tudásmenedzsment |
| Depositing User: | Beáta Bavalicsné Kerekes |
| Date Deposited: | 13 Nov 2023 13:27 |
| Last Modified: | 13 Nov 2023 13:27 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/179823 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
