Téglási, Laura (2023) A HR-tanácsadás szerepe az üzletfejlesztésben és a jövőállóság biztosítása a szervezeten belül. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 4 (4). pp. 102-111. ISSN 2677-1306
|
Text
UMSZ_Teglasi.pdf Download (301kB) | Preview |
Abstract
A humánerőforrás-menedzsment legfőbb célja, hogy a profit maximalizálása érdekében a lehető leghasznosabban alkalmazza az emberi erőforrásokat. Azonban – ahogy a neve is mutatja, – emberekről beszélünk, akikre nem tekinthetünk materiális javakként, ugyanis a szervezetet alakító egyéneknek külön- böző szükségleteik vannak. A HR célja, hogy hidat képezzen a menedzsment és a munkavállalók között úgy, hogy mindemellett szembe kell néznie a folytonosan változó gazdasági környezettel és a munkaerőpiaci kihívásokkal is. Vajon ma mi a legnagyobb kihívás a HR szakmában, illetve hogyan tudunk mi szakemberek hozzájárulni egy vállalat versenyképességéhez? Mitől lesz jövőálló egy szervezet, és milyen üzletfejlesztési stratégiát kell alkalmazni ahhoz, hogy fenn tudjunk maradni ebben a dinamikusan változó világban?
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy |
| Depositing User: | Beáta Bavalicsné Kerekes |
| Date Deposited: | 13 Nov 2023 13:30 |
| Last Modified: | 13 Nov 2023 13:30 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/179824 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
