A magyar sportági szakszövetségek munkaerőállományának elemzése az ESSA-Sport projekt bázisán = Analysis of the workforce of Hungarian Sports Federations on the basis of the ESSA-Sport project

Onyestyák, Nikoletta and Farkas, Judit and Géczi, Gábor István and Zare, Fateme and Perényi, Szilvia (2023) A magyar sportági szakszövetségek munkaerőállományának elemzése az ESSA-Sport projekt bázisán = Analysis of the workforce of Hungarian Sports Federations on the basis of the ESSA-Sport project. MAGYAR SPORTTUDOMÁNYI SZEMLE, 24 (6(106)). pp. 3-13. ISSN 1586-5428

Preview

Text MSTTSzemle2023_6_01.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

A sport munkaerőpiac kínálatának minőségi formálása, a sportszakemberek felkészültségének alakítása jelentősen befolyásolja a sportszektor működését és hatékonyságát. Az EOSE támogatásával 2016 és 2019 között megvalósított ESSA- Sport Projekt lezárását követően célunk az volt, hogy felmérjük a magyar sportági szakszövetségek munkaerő-állományának kompetencia alapú jellemzőit. Az európai projekt kérdőívét továbbfejlesztve, egy online-kérdőíves felmérés keretében a sportági szakszövetségek munkavállalóival szemben elvárt kompetencia-igényekre, a toborzás és munkaerő-megtartás kihívásaira, valamint a fejlesztés és képzés kérdéseire fókuszáltunk. A szakszövetségeknél szinte minden munkakörben hiányosságok fedezhetők fel a problémamegoldó készség, az informatikai, a technológiai készségek és a kommunikációs készségek területén. A toborzás a szakszövetségek 55%-ánál, míg a munkaerő megtartása 40%-nál okoz gondot, ennek elsődleges oka a munkafeltételekben rejlik. Az alkalmazottak továbbképzése jellemzően a pénzügyi források hiánya miatt nem valósul meg. Az eredmények tükrében elengedhetetlen igény mutatkozik a munkáltatók és a képzők párbeszédére, ami egyrészt hozzájárulhatna a hiányosságokat mutató kompetenciák erőteljesebb fejlesztéséhez, másrészt pedig segíthetne abban, hogy a képzések piacán és a munkaerőpiacon a kereslet és a kínálat egymásra találjon. | The improvement of the quality of sports labor market supply and the development of the preparedness of sports professionals influences the operation and efficiency of the sports sector significantly. After the conclusion of the ESSA-Sport Project, conducted by the EOSE between 2016 and 2019, our aim was to survey the characteristics and competencies of the workforce of the Hungarian Sports Federations. We reshaped the questionnaire of the European project, and conducted an online survey among the Hungarian Sports Federations to register the expected and deficient skills of their employees, the challenges of recruitment and retaining of their staff, and their activity in the review of the employees’ skills and training needs. We found deficiencies in almost all scopes of activities in the problem-solving skills, information/communication technology skills, and interpersonal communication skills. The recruitment of staff poses a challenge to 55% of the federations; 40% of them also have difficulties in the retaining of their staff, the main reason being the unattractive terms and conditions (e.g. wages) offered in those jobs. The lack of financial resources is the primary reason for not organizing trainings for the employees. The results prove that a dialogue between the employers and training institutions would be crucial, as it could contribute to the development of the problematic skills and could help to meet the supply and demand on the market of trainings as well as the labor market.

Actions (login required)

Edit Item