A szervezetek létszámfenntartását befolyásoló szociodemográfiai tényezők a versenyszférában = Sociodemographic factors affecting staff retention in private sector organizations

Gelencsér, Martin and Kőműves, Zsolt Sándor and Hollósy-Vadász, Gábor and Szabó-Szentgróti, Gábor (2024) A szervezetek létszámfenntartását befolyásoló szociodemográfiai tényezők a versenyszférában = Sociodemographic factors affecting staff retention in private sector organizations. TÉR-GAZDASÁG-EMBER, 12 (1-2). pp. 51-67. ISSN 2064-1176

Preview

Text megjelent.pdf - Published Version Download (942kB) | Preview

Abstract

A tanulmány célja a szervezeti létszámfenntartás vizsgálata a versenyszférában foglalkoztatottak körében. Cél feltárniazokat a tényezőket, amelyek bizonyított hatást gyakorolnak a piaci szférában foglalkoztatott magyar munkavállalók szervezet iránti elköteleződésére. A tanulmány a kutatók mellett olyan gyakorlati szakemberek számára is hasznos eredményekkel szolgálhat, akik kihívásként tekintenek szervezetük munkaerő-állományának hatékony megtartására. A kutatás 479 fős munkavállalói minta részvételével valósult meg, az az adatelemzés az IBM SPSS Statistics program 24-es verziójával történt. Az egyszempontos varianciaelemzés eredményei alapján a szervezet iránti elköteleződésre szignifikáns hatást gyakorolnak a munkavállalók generációs sajátosságai, a munkáltató ágazati besorolása, a szervezetméret, valamint a munkavállalók vezetői beosztása és munkaköre. Az eredmények alapján a szervezeti létszámfenntartási intézkedések differenciálása válhat szükségessé az egyes munkavállalói csoportok jellemzői szerint. | The paper aims to investigate organizational staff retention among employees in the private sector. The purpose of the study is to identify the factors that have been shown to influence the organizational commitment of Hungarian employees in the private sector. In addition to researchers, the study may also provide useful findings for practitioners who face the challenge of effectively retaining their organisations’ workforce. The research was conducted with a sample of 479 employees and data analysis was performed using IBM SPSS Statistics version 24. The results of the One-Way ANOVA indicate that generational characteristics of employees, employer’s sectoral classification, organizational size, and employees’ managerial position and type of job have a significant effect on commitment to the organization. The results suggest that organizational staff retention measures may need to be differentiated according to the characteristics of each employee group.

Actions (login required)

Edit Item