Ideális munkahely Kelet-Közép-Európában – 2. rész : Empirikus elemzés és megállapítások a munkahelyi elégedettségről = Ideal Workplace in East Central Europe – Chapter 2 : Empirical Analysis and Findings on Workplace Satisfaction

Módosné, Szalai Szilvia and Jenei, Szonja and Kálmán, Botond Géza and Poór, József (2024) Ideális munkahely Kelet-Közép-Európában – 2. rész : Empirikus elemzés és megállapítások a munkahelyi elégedettségről = Ideal Workplace in East Central Europe – Chapter 2 : Empirical Analysis and Findings on Workplace Satisfaction. MAGYAR MINŐSÉG, 33 (12). pp. 27-37. ISSN 1416-9576

Preview

Text 2024_12_MM-27-37.pdf - Published Version Download (578kB) | Preview

Abstract

Ez a tanulmány az ideális munkahely elérésének nemi és regionális eltéréseire összpontosít négy közép- és kelet-európai országban: Csehországban, Lengyelországban, Magyarországon és Szlovákiában. A kutatás egy nagyszabású munkaerő-piaci felmérés adatait felhasználva elemzi a munkahelyi elégedettséget befolyásoló kulcstényezőket, így a munkakör jellemzőit, a munkakörnyezetet, a munkaerőpiacok országos különbségeit. Statisztikai módszereket alkalmaztunk a nemi és országspecifikus tendenciák vizsgálatára. Az eredmények jelentős regionális különbségeket mutatnak, Magyarország és Csehország hasonló tendenciákat mutat, míg Lengyelország és Szlovákia eltérő eltéréseket mutat. A tanulmány arra is rávilágít, hogy milyen különbségek vannak a férfiak és a nők ideális munkahelyük megítélésében, bár a régióban nem találtak jelentős nemi alapú különbségeket a munkahelyi elégedettségben. Ezek a betekintések hangsúlyozzák a nemzeti és a nemekre jellemző kihívások megértésének fontosságát az ideális munkahely megteremtésében, ami megalapozhatja a jövőbeli munkaügyi politikákat, amelyek célja a munkával való elégedettség és a gazdasági termelékenység növelése. | This study focuses on the gender and regional variations in achieving the ideal workplace across four Central and Eastern European countries: Czechia, Poland, Hungary, and Slovakia. Using data from a large-scale labor market survey, the research analyzes key factors influencing workplace satisfaction, such as job characteristics, work environment, and national differences in labor markets. Statistical methods were employed to examine both gender-specific and country-specific trends. The findings show significant regional disparities, with Hungary and Czechia sharing similar trends, while Poland and Slovakia exhibit distinct variations. The study also highlights the differences in how men and women perceive their ideal workplace, although no significant gender-based differences were found in workplace satisfaction across the region. These insights emphasize the importance of understanding both national and gender-specific challenges in achieving an ideal workplace, which could inform future labor policies aimed at increasing job satisfaction and economic productivity.

Actions (login required)

Edit Item