Nagy, Ibolya (2024) A határon átnyúló egyéni munkaszerződésekre vonatkozó joghatósági szabályok fejlődése az Európai Unió Bírósága kapcsolódó esetjogának tükrében. KÜLGAZDASÁG, 68 (11-12). pp. 106-128. ISSN 0324-4202
|
Text
7_Jog.pdf Download (507kB) | Preview |
Abstract
A munkaszerződés sajátossága a jogviszony aszimmetrikus jellege, így nemzetközimunkaviszonyok esetén a munkavállaló többszörösen is a gyengébb fél, egyrészt amunkavállaló és a munkáltató közötti hierarchikus viszony alapján, másrészt azért,mert a határon átnyúló munkaszerződésekben szükségképpen megjelenik egy nemzetközi elem (például a szokásos munkavégzés helye vagy a munkáltató telephelye),amely eltérhet a munkavállaló személyes jogától. Ha a nemzetközi magánjog nemkorlátozná bizonyos mértékben a felek autonómiáját, akkor könnyen kialakulhatnaegy olyan helyzet, amelyben a gazdasági és információs erőfölényben lévő munkáltató a jogválasztással olyan állam bíróságának joghatóságát vagy jogának alkalmazását kényszerítené a munkavállalóra, amelynek nemzeti joga csekélyebb védelmetbiztosítana számára. A tanulmány az Európai Unió Bíróságának kapcsolódó esetjogán keresztül mutatja be a gyengébb felet védő intézkedések egyre markánsabbjelenlétét a joghatósági szabályokban.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | joghatóság határon átnyúló egyéni munkaszerződéseknél, szokásos munkavégzés helye, szokásos munkavégzés több államban |
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy K Law / jog > K Law (General) / jogtudomány általában |
| SWORD Depositor: | MTMT SWORD |
| Depositing User: | MTMT SWORD |
| Date Deposited: | 10 Jan 2025 09:13 |
| Last Modified: | 10 Jan 2025 09:13 |
| URI: | https://real.mtak.hu/id/eprint/213296 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
