A Karrani-féle csendes kilépési skála (Quiet Quitting Scale) magyar adaptációja és pszichometriai értékelése = Hungarian Adaptation and Psychometric Evaluation of the Quiet Quitting Scale (QQS)

Pádár, Katalin (2026) A Karrani-féle csendes kilépési skála (Quiet Quitting Scale) magyar adaptációja és pszichometriai értékelése = Hungarian Adaptation and Psychometric Evaluation of the Quiet Quitting Scale (QQS). VEZETÉSTUDOMÁNY, 57 (9). pp. 2-18. ISSN 0133-0179

Preview

Text BCEVT_2026-092-181Padar-1.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (717kB) | Preview

Abstract

A kutatás célja a Karrani et al. (2024) által fejlesztett Quiet Quitting Scale (QQS) magyar nyelvi adaptációja és pszichometriai jellemzőinek tesztelése volt hazai munkavállalók körében. A „csendes kilépés” jelensége arra utal, amikor a munkavállalók kizárólag a munkaköri minimumokat teljesítik, elkerülve a pluszfelelősségek vállalását és pszichológiailag visszavonulnak a munkavégzéstől. A skála mérési megfelelősége megerősítő faktorelemzéssel (CFA), valamint a tételek közötti egységességet és az általuk lefedett tartalom összhangját vizsgáló mutatókkal került értékelésre: belső megbízhatóság (Cronbach-alfa, CR) és konvergens validitás (AVE) a teljes mintán (n = 494), és két Z generációs almintán. Bár a megbízhatósági mutatók megfelelőek voltak, a konvergens validitás minden esetben elmaradt az elvárt szinttől (AVE < 0,50), és több tétel gyenge faktorterhelést mutatott. Fontos megjegyezni, hogy még az eredeti angol skála sem bizonyult egyértelműen validnak a vizsgált magyar populációnál. Az eredmények hangsúlyozzák a kulturális és generációs adaptáció, valamint kvalitatív módszerek (pl. kognitív interjúk) bevonásának szükségességét a további mérőeszköz-fejlesztésben. | This study aimed to adapt and psychometrically evaluate the Quiet Quitting Scale (QQS), developed by Karrani et al. (2024), for use among Hungarian employees. “Quiet quitting” refers to employees performing only the minimum required tasks while avoiding extra responsibilities and psychologically withdrawing from their work. The scale was tested using confirmatory factor analysis (CFA), reliability indices (Cronbach’s alpha, composite reliability) and convergent validity (AVE) on the full sample (n = 494) and two Generation Z subsamples. Although reliability was adequate, AVE values were below the recommended 0.50 threshold in all cases, and several items showed weak factor loadings. Notably, even the original English version of the scale did not meet acceptable psychometric standards in the Hungarian context. These findings underscore the importance of cultural and generational adaptation beyond linguistic translation and highlight the value of qualitative methods (e.g., cognitive interviews) in developing valid localized measurement tools.

Actions (login required)

View Item