Motivational patterns across generations = Generációkon átívelő motivációs mintázatok

Bartha, Adrienn (2026) Motivational patterns across generations = Generációkon átívelő motivációs mintázatok. MAGYAR MINŐSÉG, 35 (8). pp. 66-77. ISSN 1416-9576

Preview

Text MM_5_Bartha_66_77.pdf - Published Version Download (372kB) | Preview

Abstract

This study examines the motivational patterns of 1,529 employees with at least one year of work experience. Generational differences are most visible in career development, professional advancement, learning opportunities, and work flexibility, while several fundamental motivational factors appear to be largely shared across generations. The findings support flexible and individualised motivation and retention practices rather than rigid generation-specific incentive systems and highlight their relevance to organisational quality and continuous improvement. Ez a tanulmány 1529, legalább egy év munkatapasztalattal rendelkező alkalmazott motivációs mintázatait vizsgálja. A generációs különbségek leginkább a karrierfejlődésben, a szakmai előmenetelben, a tanulási lehetőségekben és a munka rugalmasságában mutatkoznak meg, miközben számos alapvető motivációs tényező nagyrészt generációkon átívelőnek tűnik. Az eredmények a merev, generációspecifikus ösztönző rendszerek helyett a rugalmas és egyénre szabott motivációs és megtartási gyakorlatokat támasztják alá, és kiemelik ezek relevanciáját a szervezeti minőség és a folyamatos fejlesztés szempontjából. | Ez a tanulmány 1529, legalább egy év munkatapasztalattal rendelkező alkalmazott motivációs mintázatait vizsgálja. A generációs különbségek leginkább a karrierfejlődésben, a szakmai előmenetelben, a tanulási lehetőségekben és a munka rugalmasságában mutatkoznak meg, miközben számos alapvető motivációs tényező nagyrészt generációkon átívelőnek tűnik. Az eredmények a merev, generációspecifikus ösztönző rendszerek helyett a rugalmas és egyénre szabott motivációs és megtartási gyakorlatokat támasztják alá, és kiemelik ezek relevanciáját a szervezeti minőség és a folyamatos fejlesztés szempontjából.

Actions (login required)

View Item