Malatyinszki, Szilárd (2026) Digitális transzformáció és szervezeti kultúra: munkavállalói tapasztalatok egy kérdőíves kutatás alapján. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 7 (3). pp. 33-43. ISSN 2677-1306
|
Text
4.cikk-Malatyinszky-1792137107215.pdf - Published Version Download (386kB) | Preview |
Abstract
A digitális transzformáció nem csupán technológiai fejlesztés, hanem munkaügyi, vezetési és kulturális változásfolyamat is. A tanulmány azt vizsgálja, hogya szervezeti kultúra miként befolyásolja a digitális eszközök elfogadását és sikeres bevezetését. A kutatás empirikus alapját egy 127 fős kérdőíves vizsgálatképezi, amely különböző iparágakban dolgozó vezetők és munkavállalók tapasztalatait tárta fel. Az eredmények szerint a digitális eszközök széles körbenjelen vannak a szervezetek működésében, különösen a kollaborációs platformok, ERP- és CRM-rendszerek formájában. A sikeres bevezetést azonban nemönmagában a technológia fejlettsége, hanem a nyitott szervezeti kultúra, a vezetői támogatás, a munkavállalói bevonás és a digitális kompetenciák fejlesztése határozza meg.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy |
| SWORD Depositor: | MTMT SWORD |
| Depositing User: | MTMT SWORD |
| Date Deposited: | 22 Oct 2026 06:44 |
| Last Modified: | 22 Oct 2026 06:44 |
| URI: | https://real.mtak.hu/id/eprint/249099 |
Actions (login required)
 |
View Item |
