Digitális transzformáció és szervezeti kultúra: munkavállalói tapasztalatok egy kérdőíves kutatás alapján

Malatyinszki, Szilárd (2026) Digitális transzformáció és szervezeti kultúra: munkavállalói tapasztalatok egy kérdőíves kutatás alapján. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 7 (3). pp. 33-43. ISSN 2677-1306

Preview

Text 4.cikk-Malatyinszky-1792137107215.pdf - Published Version Download (386kB) | Preview

Abstract

A digitális transzformáció nem csupán technológiai fejlesztés, hanem munkaügyi, vezetési és kulturális változásfolyamat is. A tanulmány azt vizsgálja, hogya szervezeti kultúra miként befolyásolja a digitális eszközök elfogadását és sikeres bevezetését. A kutatás empirikus alapját egy 127 fős kérdőíves vizsgálatképezi, amely különböző iparágakban dolgozó vezetők és munkavállalók tapasztalatait tárta fel. Az eredmények szerint a digitális eszközök széles körbenjelen vannak a szervezetek működésében, különösen a kollaborációs platformok, ERP- és CRM-rendszerek formájában. A sikeres bevezetést azonban nemönmagában a technológia fejlettsége, hanem a nyitott szervezeti kultúra, a vezetői támogatás, a munkavállalói bevonás és a digitális kompetenciák fejlesztése határozza meg.

Actions (login required)

View Item