Instability, as a Characteristic of Organizations in the 21st Century : At The Intersection Of Changes And Chaos = Az instabilitás, mint a 21. századi szervezetek jellemzője : a változások és a káosz metszéspontjában

Gál, Zsuzsa (2024) Instability, as a Characteristic of Organizations in the 21st Century : At The Intersection Of Changes And Chaos = Az instabilitás, mint a 21. századi szervezetek jellemzője : a változások és a káosz metszéspontjában. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK (2). pp. 30-51. ISSN 2630-886X

Preview

Text Gal.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview

Abstract

Change has become permanent in organizations in the 21st century, therefore adaptation is essential for survival. Change management deals primarily with controlled changes and puts less focus on spontaneous changes. The question arises as to whether organizations operating in constant instability can be characterized by chaos. The purpose of the study is to explore the relation between chaos theory and change management based on domestic and international literature. The question to be answered is whether it is possible to characterize organizations based on variables, dynamics, structure, movement, or predictability of change among the characteristics of chaos. This raises the question of whether it is chaos, or some of its characteristics, which affects the functioning of an organization. In the study, I point out that not each of the characteristics of chaos theory is adequate for describing the functioning of an organization, however, instability plays a significant role in survival in uncertain environmental conditions. | A 21. századi szervezetekben a változás állandóvá vált, ezért az alkalmazkodás elengedhetetlen a túléléshez. A változásmenedzsment elsősorban az ellenőrzött változásokkal foglalkozik, és kevesebb hangsúlyt fektet a spontán változásokra. Felmerül a kérdés, hogy az állandó instabilitásban működő szervezeteket jellemezheti-e a káosz. A tanulmány célja, hogy a hazai és nemzetközi szakirodalom alapján feltárja a káoszelmélet és a változásmenedzsment kapcsolatát. A megválaszolandó kérdés, hogy a káosz jellemzői közül a változók, a dinamika, a struktúra, a mozgás, illetve a változás kiszámíthatósága alapján lehete jellemezni a szervezeteket. Ez felveti azt a kérdést, hogy a káosz, vagy annak egyes jellemzői befolyásolják-e a szervezet működését. A tanulmányban rámutatok, hogy a káoszelmélet nem minden egyes jellemzője alkalmas egy szervezet működésének leírására, azonban az instabilitás jelentős szerepet játszik a bizonytalan környezeti feltételek közötti túlélésben.

Actions (login required)

Edit Item