Kozák, Anita and Szabó, Laura (2025) A munkavállalói élményt befolyásoló szervezeti tényezők vizsgálata. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 6 (2). pp. 54-63. ISSN 2677-1306
|
Text
SzaboKozak-17425636384823.pdf - Published Version Download (397kB) | Preview |
Abstract
Napjainkban a munkavállalói élmény (employee experience, EX) az élményalapú szervezetek munkatervezésének alappillérévé vált. A tanulmány célja a Web of Science (WoS) adatbázisban megjelent releváns cikkek elemzése alapján azonosítani és csoportosítani azokat a szervezeti tényezőket, amelyek fokozhatják a munkavállalói élményt a szervezetben. A legtöbb szervezet a munkavállalói élmény bevezetésének kezdeti szakaszában van; sokan próbálják megérteni a koncepciót és integrálni a szervezetbe. A tanulmány eredményei alapján az EX leginkább a vezetéssel, a szervezeti kultúrával, a fejlődéssel/képzéssel, valamint a munkakörnyezettel áll összefüggésben, célszerű tehát ezekre helyezni a hangsúlyt a pozitív munkavállalói élmény kialakításához / fokozásához.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy |
| SWORD Depositor: | MTMT SWORD |
| Depositing User: | MTMT SWORD |
| Date Deposited: | 24 Mar 2025 15:21 |
| Last Modified: | 24 Mar 2025 15:21 |
| URI: | https://real.mtak.hu/id/eprint/217194 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
