Hallottad? A pletyka jótékony hatással van a jóllétre = Did you hear? Gossip has a beneficial effect on well-being

Pusztai, Tímea and Kiss, Kitti Mária (2024) Hallottad? A pletyka jótékony hatással van a jóllétre = Did you hear? Gossip has a beneficial effect on well-being. ALKALMAZOTT PSZICHOLÓGIA, 26 (3). pp. 67-86. ISSN 1419-872X

Preview

Text APA_2024_34-pusztai-67-86.pdf - Published Version Download (594kB) | Preview

Abstract

Háttér és célkitűzések: A tanulmány a munkahelyi pletyka, a rumináció és a munkavállalói jóllét összefüggéseit vizsgálja különböző munkarendekben. A hipotézisek szerint (H1) a jelenléti és hibrid munkavállalók körében gyakoribb lesz a rumináció, mint a távmunkásoknál, és (H2) a jelenléti és hibrid dolgozók többet pletykálnak, mint a távmunkások. Emellett (H3) a pozitív pletyka és rumináció előre jelzi majd a jóllét magasabb szintjét. Módszer: Összesen 120 munkavállaló (96 nő, 24 férfi) vett részt a kutatásban. A kérdőívcsomag demográfiai kérdéseket és három skálát tartalmazott: PERMA kérdőív (Kun et al., 2017), Munkahelyi Pletyka kérdőív (Workplace Gossip Scale − WGS, Brady et al., 2017) magyar fordítását és a Negatív és Pozitív Munkahelyi Rumináció Skála (Negative and Positive Workplace Rumination Scale − NAPWRS, Frone, 2015) magyar változatát. Az adatokat ANOVA, Kruskal−Wallis-teszt és hierarchikus regresszió segítségével elemeztük. Eredmények: Az ANOVA eredményei szerint a távmunkások szignifikánsan kevesebb ruminációt tapasztaltak, mint a hibrid és jelenléti dolgozók. A Kruskal−Wallis-teszt magasabb pletykaszintet mutatott a hibrid és jelenléti munkavállalók körében, mint a távmunkások esetében, a két csoport között viszont nem volt különbség a pletyka mértékében. A regressziós elemzés kimutatta, hogy a pozitív pletyka és rumináció együttesen a jóllét varianciájának 24,9%-át magyarázza. Következtetések: Az eredmények arra utalnak, hogy a távmunka csökkenti a munkahelyi stresszforrásokat, ami alacsonyabb ruminációhoz vezet, míg a jelenléti és hibrid dolgozók gyakrabban pletykálnak, valószínűleg a szorosabb szociális kapcsolatok miatt. A kutatás korlátja, hogy a pletyka- és ruminációskálák magyar változatai nem lettek validálva, valamint a mintában sokkal több női kitöltőnk volt, mint férfi. | Background and aims: This study explores the relationship between workplace gossip, rumination, and employee well-being across different work arrangements. It hypothesizes that (H1) employees in traditional work settings will experience higher rumination than remote workers, and (H2) in-office workers will engage in more gossip than their remote counterparts. Additionally, (H3) positive gossip and rumination will positively predict employee well-being. Method: A total of 120 employees (96 women, 24 men) completed questionnaires assessing their work arrangements, gossip frequency, rumination levels, and well-being. The PERMA well-being scale, the Workplace Gossip Scale, and the Positive and Negative Rumination Scale were used. Data were analyzed using ANOVA, Kruskal-Wallis tests, and hierarchical regression. Results: ANOVA revealed that remote workers experienced significantly less rumination compared to hybrid and in-office workers. Kruskal-Wallis tests showed higher gossip levels among hybrid and in-office workers, with no significant difference between these two groups. Regression analysis indicated that positive gossip and positive rumination together explained 24.9% of the variance in employee well-being. Discussion: The findings suggest that remote work may reduce workplace stressors, leading to lower rumination, while in-office and hybrid workers engage more frequently in gossip, likely due to closer social ties. A limitation of the study is the use of unvalidated Hungarian versions of the gossip and rumination scales, as well as the gender imbalance in the sample.

Actions (login required)

Edit Item