Hibrid munkavégzés a köz- és a versenyszférában: hatások és kihívások (Egy pilotkutatás tapasztalatai) = Hybrid work in the public and competitive sectors: implications and challenges (Lessons from a pilot research)

Makó, Csaba and Illéssy, Miklós and Huszár, Ákos (2025) Hibrid munkavégzés a köz- és a versenyszférában: hatások és kihívások (Egy pilotkutatás tapasztalatai) = Hybrid work in the public and competitive sectors: implications and challenges (Lessons from a pilot research). STATISZTIKAI SZEMLE, 103 (6). pp. 545-567. ISSN 0039-0690

Preview

Text 2025_06_545.pdf - Published Version Download (515kB) | Preview

Abstract

A Covid19-világjárvány idején a hibrid munkavégzés globálisan elterjedt munkavégzési modellé vált,lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy részben otthonról, részben az irodában dolgozzanak.A kutatás két közszférabeli és egy versenyszférabeli szervezet példáján keresztül vizsgálja a hibridmunkavégzés hatásait a munkavállalói jóllétre, a termelékenységre és az autonómiára. Az eredményekszerint a megkérdezett munkavállalók a versenyszférában kedvezőbben ítélik meg a hibrid munkavégzés rugalmasságát és hatását az elégedettségükre, míg a közszférában ez a munkavégzési forma kevésbéelterjedt, noha az igény jelen van. A válaszadók percepciói alapján a munkáltatói támogatás kedvezőenbefolyásolhatja a munkavégzés hatékonyságát és a munkahelyi elköteleződést, azonban az eredményeknem általánosíthatók, mivel azok három konkrét szervezet pilotjellegű esettanulmány vizsgálatain alapulnak. Segítenek azonban a témával foglalkozó jövőbeni reprezentatív vizsgálatok fontos dimenziónakazonosításában. | Following the Covid-19 pandemic, hybrid work has become a widely adopted work model, allowing employees to work both remotely and from the office. This study examines the impact of hybrid work in two public sector organizations and one private sector organization, focusing on employee wellbeing, productivity, and autonomy. The results indicate that hybrid work enhances flexibility and job satisfaction in the private sector, while it remains less common in the public sector despite employee demand. Adequate support improves productivity and performance while also reducing turnover.

Actions (login required)

Edit Item