A kis- és középvállalatok munkaerőképzési mintázatai – Nemzetközi összehasonlító elemzés = Training patterns of small and medium-sized enterprises An international comparative analysis

Sipos, Norbert and Ásványi, Zsófia and Bankó, Zoltán (2025) A kis- és középvállalatok munkaerőképzési mintázatai – Nemzetközi összehasonlító elemzés = Training patterns of small and medium-sized enterprises An international comparative analysis. VEZETÉSTUDOMÁNY, 56 (11). pp. 2-13. ISSN 0133-0179

Preview

Text 1014267VEZTUD20251101.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (572kB) | Preview

Abstract

A tanulmány célja, hogy nemzetközi összehasonlításban feltárja a kis- és középvállalkozások alkalmazottakkal kapcsolatos problémáit és a képzési formákat az elmúlt öt év adatai alapján. A szerzők 17 dél-amerikai, távol-keleti és európai ország, valamint Magyarország összesen 1228 kis- és középvállalkozásának (KKV) munkavállalói problémáit azonosították, mindezt vállalati méretkategória, átlagos működési év, foglalkoztatotti létszám és iparági bontásban. Az országcsoportok mentén való eltéréseket függetlenségi próbával és egyutas varianciaanalízis segítségével mutatják be. A nemzetközi összehasonlításkor megállapították, hogy a magyar KKV-k legjelentősebb kihívása az alacsony alkalmazotti munkamorál és az ezzel összefügésben levő alacsony munkaintenzitás. Ezek mellett olyan további kihívásokat azonosítottak, amelyekre adekvát választ adhatnak a munkáltató által biztosított képzések. Vizsgálatuk megerősíti, hogy a korlátozott erőforrásokkal rendelkező KKV-szektorban földrajzi régiótól függetlenül a legjelentősebb, egyébként képzéssel hatékonyan orvosolható alkalmazotti kihívásokra a leginkább költséghatékony belső képzéseket alkalmazzák a munkáltatók. | The aim of the study is to explore the employee-related challenges and training patterns of small and medium-sized enterprises (SMEs) in an international comparison based on data from the past five years. The authors identified employee-related challenges of 1228 SMEs from 17 South American, Far Eastern, and European countries, including Hungary, categorised by company size, average years of operation, number of employees, and industry. Differences among country groups are presented using independence tests and One-Way ANOVA. In an international comparison, the authors found that the most significant challenge for Hungarian SMEs is low employee morale, accompanied by low work intensity. Additionally, they identified other challenges that can be adequately addressed by employer-provided training. Their research confirms that employers in the resource-constrained SME sector, regardless of geographical region, utilize the most cost-effective internal training to address the most significant employee challenges.

Actions (login required)

Edit Item