Automatizáció (RPA, AI) hatása a toborzás–kiválasztás folyamatára

Zengő, Dóra and Renfer, Péter (2025) Automatizáció (RPA, AI) hatása a toborzás–kiválasztás folyamatára. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 6 (4). pp. 105-114. ISSN 2677-1306

Preview

Text UjMunkaugyiSzemle2025_4_8.cikk-Zengo.pdf - Published Version Download (421kB) | Preview

Abstract

A tanulmányunk célja, hogy feltárja, milyen hatással van az automatizáció (RPA, AI) a toborzási és kiválasztási folyamatokra. Arra keressük a válaszokat, hogy mely szakaszok esetében érdemes bevezetni az automatizált megoldásokat. Kiemelten vizsgáljuk, hogy az AI és az RPA hogyan tudja támogatni a folyamatokat, valamint mely pontokon kulcsfontosságú az emberi interakció. A kutatás során szekunder és primer módszereket egyaránt alkalmazunk. Először szakirodalmi források alapján alapozzuk meg a témát, majd kérdőíves kutatással és mélyinterjúkkal egészítettük ki az elemzést. Célunk egy átfogó kép kialakítása arról, hogy az automatizáció milyen lehetőségeket kínál és milyen kihívásokat vet fel ezen a területen. Az eredmények azt mutatják, hogy a toborzási folyamatok során az automatizáció hatékonyan csökkentheti a repetitív, ismétlődő feladatokat, így a HRszakemberek értékesebb feladatokra koncentrálhatnak. Ezzel szemben a kiválasztási szakaszban az emberi tényező továbbra is meghatározó marad, mivel a döntéshozatalban olyan készségek és megérzések is szerepet játszanak, amelyeket az AI nem tud teljes mértékben helyettesíteni. Összefoglalva: a tanulmány rávilágít arra, hogy a sikeres automatizáció nem az emberi szerep kiváltásáról szól, hanem arról, hogyan lehet hatékonyabbá és gördülékenyebbé tenni a folyamatokat.

Actions (login required)

Edit Item