Reintegrációs tényezők a női karrierutakban : empirikus vizsgálat kisgyermeket nevelő anyák munkahelyi tapasztalatairól

Gulyás, Szabina and Szécsi, Gabriella and Hebeny-Fuchs, Orsolya (2025) Reintegrációs tényezők a női karrierutakban : empirikus vizsgálat kisgyermeket nevelő anyák munkahelyi tapasztalatairól. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 6 (4). pp. 95-104. ISSN 2677-1306

Text UCC81jMunkauCC88gyiSzemle2025_4_7.cikk-GulyaCC81s-SzeCC81csi-Hebeny-Fuch-17714237541022.pdf_gl11et7w88_gcl_auMTc1MDE4MDE5NC4xNzcxNDg3NzY1_gaMTYzODc2MzAzNy4xNzcxNDg3NzY1_ga_YFHT117F6YczE3NzE0ODc3NjUkbzEkZzAkdDE3NzE0ODc3NzAkajU1JGwwJGgw - Published Version Download (339kB)

Abstract

A kisgyermeket nevelő nők munkaerőpiaci érvényesülése nem csupán egyéni, hanem társadalmi és gazdasági jelentőségű kihívás. A tanulmány célja feltárni azokat a pszichológiai és szervezeti tényezőket, amelyek a gyermekvállalást követő munkahelyi reintegráció sikerét vagy kudarcát meghatározzák. A 2025 tavaszán végzett online kérdőíves kutatásban összesen 152, 0-6 éves gyermeket nevelő anya vett részt, Somogy megyében. A vizsgálat középpontjában a munkahelyi visszajelzések, az önérvényesítés, az önfejlesztés, a szakmai előrehaladás, a külső elismerés és a társadalmi összehasonlítás álltak. Az elemzés megbízható pszichológiai skálákra épült (Cronbach-alfa: 0,858–0,944). Az ANOVA eredményei szerint a pozitív visszajelzések, a vezetői és kollegiális támogatás, valamint az önbizalom jelentősen erősítik az elkötelezettséget és a karrierambíciókat, míg a kritikára adott reakciók kevésbé járulnak hozzá a motiváció fenntartásához. Az eredmények rámutatnak, hogy a reintegráció sikerességét nem csupán a rugalmas foglalkoztatási formák és szervezeti támogatás határozzák meg, hanem az önfejlesztés tudatos megtervezése és a külső elismerés szerepe is. A kutatás üzenete, hogy a befogadó munkahelyi kultúra, a célzott tréning- és mentorprogramok, a támogató vezetői attitűdök kulcsszerepet játszanak a szakmai identitás újjáépítésében. A tanulmány ajánlásai közvetlenül felhasználhatók HRstratégiák, vállalati visszatérési programok és foglalkoztatáspolitikai döntések megalapozására. A kutatás hozzájárul a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség előmozdításához, és hatékony eszközt kínál a kisgyermeket nevelő nők hosszú távú szakmai érvényesülésének támogatásához.

Actions (login required)

Edit Item