A Z generáció munkahelyválasztási preferenciái a nemzetbiztonság területén : A nemzetbiztonsági pálya iránti érdeklődés című online, kérdőíves kutatás 2. = Job Choice Preferences of Generation Z in the field of National Security : Interest in National Security Careers Online Survey 2.

Szabó, Hedvig and Solti, István and Mezei, József and Drusza, Tamás and Dobák, Imre (2026) A Z generáció munkahelyválasztási preferenciái a nemzetbiztonság területén : A nemzetbiztonsági pálya iránti érdeklődés című online, kérdőíves kutatás 2. = Job Choice Preferences of Generation Z in the field of National Security : Interest in National Security Careers Online Survey 2. NEMZETBIZTONSÁGI SZEMLE (ONLINE), 13 (4). pp. 82-97. ISSN 2064-3756

Preview

Text 06_szabo-et.al_82-97_NSZ_2025_4.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (490kB) | Preview

Abstract

A 21. század egyik legfontosabb munkaerőpiaci kihívása a nemzetbiztonsági szolgálatok esetében is a különböző generációk, különösen a Z generáció munkavállalói elvárásainak megértése. A Z generáció nemcsak munkavégzési preferenciában, hanem életstílusban, technológiai jártasságban és munkahelyi lojalitásban is jelentős eltéréseket mutat az előző korosztályokhoz képest. A globális gazdasági és társadalmi változások, a digitalizáció, valamint a mesterséges intelligencia használata tovább erősíti ezt az átalakulást, amely különös jelentőséget kap a nemzetbiztonsági szolgálatok toborzási és állománymegtartási stratégiáiban. Az ezzel összefüggésben felmerülő kérdések vagy legalább azok egy részének sikeres megválaszolása érdekében a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Nemzetbiztonsági Intézete egy online, kérdőíves kutatást hajtott végre az elmúlt hónapokban. A kutatás eredményeit többrészes publikáció keretében tárjuk az érdeklődők elé. Az első, már megjelent részben a kutatás elsődleges megállapításait hoztuk nyilvánosságra, míg a második részben a kutatás azon alkérdésével foglalkozunk, hogy a Z generáció fiataljai mely szempontokat tartják szem előtt a hosszú távú elköteleződésük során. | One of the most important labour market challenges of the 21st century for the national security services is to understand the expectations of different generations of employees, especially Generation Z. Generation Z differ significantly from previous generations not only in their work preferences, but also in their lifestyle, technological proficiency and workplace loyalty. Global economic and societal changes, digitalisation and the use of artificial intelligence are further reinforcing this transformation, which is of particular importance in the recruitment and retention strategies of national security services. In order to successfully answer some or all of the questions that arise in this context, the National Institute for National Security of the National University of Public Service has conducted an online survey in recent months. The results of the research will be presented in a multi-part publication. In the first part, we present the main findings of the research, while the second part focuses on the sub-question of what Generation Z youth are looking for in their long-term commitment.

Actions (login required)

Edit Item