A bértranszparencia, mint szervezeti paradigmaváltás: a magyarországi implementáció kihívásai és lehetőségei

Virág, Imre and Szabó, Szilvia and Végh, Benedek and Németh, Gergely (2026) A bértranszparencia, mint szervezeti paradigmaváltás: a magyarországi implementáció kihívásai és lehetőségei. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 7 (2). pp. 2-13. ISSN 2677-1306

Preview

Text 2026_2_v031.cikk-Viragh-Szabo-Vegh-Nemeth-17864424873509.pdf - Published Version Download (744kB) | Preview

Abstract

A nemek közötti bérkülönbségek fennmaradása az európai munkaerőpiacokon régóta a közgazdasági és szervezeti kutatások központi kérdése. Az Európai Unió 2023/970/EU számú bértranszparencia-irányelve új minőséget hoz e problémakör kezelésében, mivel a bérezési gyakorlatokat jogilag kikényszeríthető átláthatósági és elszámoltathatósági követelményekhez köti. A tanulmány célja annak bemutatása, hogy a bértranszparencia nem pusztán jogi vagy HRadminisztratív feladat, hanem a szervezeti működést, a vezetői szerepeket és a munkavállalói bizalmat érintő strukturális átalakulás. Az elemzés nemzetközi statisztikai adatokra, elméleti szakirodalomra, jogi keretezésre és nagyvállalati tapasztalatokra épül, különös figyelmet fordítva a nyers és a korrigált bérszakadék-mutatók eltérő értelmezési lehetőségeire. Az eredmények azt mutatják, hogy a bértranszparencia rövid távon feszültségeket és elkötelezettségi kockázatokat hordozhat, hosszabb távon azonban – megfelelő HR-fundamentumok és vezetői értelmező szerep mellett – hozzájárulhat a szervezeti méltányosság, a strukturális bizalom és a fenntartható elkötelezettség erősödéséhez. A tanulmány amellett érvel, hogy a bértranszparencia a szervezeti működés minőségének egyik kulcsindikátorává válik a következő években.

Actions (login required)

Edit Item