Terhelés alatt - demens ellátottakat gondozó ápolók fáradtság- és kiégésjellemzői = Under Pressure: Characteristics of Fatigue and Burnout Among Nurses Caring for Patients with Dementia

Pekker, Anita and Staller, Judit (2026) Terhelés alatt - demens ellátottakat gondozó ápolók fáradtság- és kiégésjellemzői = Under Pressure: Characteristics of Fatigue and Burnout Among Nurses Caring for Patients with Dementia. NŐVÉR, 39 (4). pp. 12-18. ISSN 0864-7003 (print); 1588-1423 (online)

Text terheles-alatt-demens-ellatottakat-gondozo-apolok-faradtsag-es-kiegesjellemzoi.pdf - Published Version Download (499kB)

Abstract

Célkitűzés: A kutatás célja azoknak a tényezőknek a feltárása volt, amelyek egy szakosított bentlakásos idősotthon demensellátásában részt vevő dolgozóinak kiégéséhez hozzájárulnak. Módszer: Kvantitatív, papíralapú, saját szerkesztésű kérdőíves felmérés egy bentlakásos, szakosított idősotthonban. Az adatok elemzése leíró statisztikai módszerekkel, Microsoft Excel programban történt. Eredmények: Alacsony az egészségügyi végzettséggel rendelkezők aránya. A munkahelyváltás gondolatának legfőbb okai az alacsony jövedelem és a túlzott érzelmi és fizikai megterhelés. A dolgozók több területen elégedettek a munkahelyi környezettel, ugyanakkor a testi-lelki megterhelés a kiégés kockázatát növeli. Következtetések: A vizsgált intézményben a dolgozói korstruktúra idősödő, az egészségügyi végzettségűek aránya alacsony. A válaszadók több mint felében megjelent már a pályaelhagyás gondolata, elsősorban az alacsony jövedelem és az érzelmi-fizikai megterhelés miatt; a dolgozók 79%-a fáradtságról számolt be. A Maslach Burnout Inventory alapján 50 fő ért el közepes, a kiégéshez közeli értéket, a kitöltők 27%-a pedig támogatásra szorul, ami az intézmény demensellátásban dolgozó munkatársai körében magas kiégési kockázatot jelez. | Purpose: To explore the factors contributing to burnout among staff involved in dementia care at a specialised residential nursing home. Methods: A quantitative, paper-based survey using a self-developed questionnaire was conducted; data were analysed with descriptive statistics in Microsoft Excel. Results: The proportion of staff with healthcare qualifications was low. The main reasons for considering a job change were low income and excessive emotional and physical workload. Despite satisfaction with several aspects of the workplace, the high physical and psychological strain increased the risk of burnout. Conclusion: The institution’s workforce is ageing. More than half of the respondents had considered leaving the profession, mainly because of low income and high emotional and physical strain; 79% reported fatigue. On the Maslach Burnout Inventory, 50 staff members scored in the moderate, near-burnout range and 27% require support, indicating a high risk of burnout among the staff of the institution studied.

Actions (login required)

View Item