Szervezeti normák és koordinációs mintázatok vizsgálata a Denison-modell alapján : A szervezeti konzisztencia és a belső koordináció vizsgálata egy hazai energetikai nagyvállalatnál

Biró, Kinga and Vokony, István and Szalmáné, Csete Mária (2026) Szervezeti normák és koordinációs mintázatok vizsgálata a Denison-modell alapján : A szervezeti konzisztencia és a belső koordináció vizsgálata egy hazai energetikai nagyvállalatnál. STATISZTIKAI SZEMLE, 104 (9). pp. 818-847. ISSN 0039-0690

Preview

Text 2026_09_818.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

A tanulmány a Denison-féle szervezetikultúra-modell konzisztenciadimenziójának empirikus vizsgálatát mutatja be egy hazai energetikai nagyvállalat nagymintás kérdőíves felmérése alapján (N = 4361). A kutatás célja annak feltárása, hogy a közös értékek, a szervezeti megállapodás és a koordinációintegráció milyen belső szerkezeti mintázatot alkotnak, valamint hogyan jelennek meg a szervezeti hierarchia különböző szintjein. Az elemzés ötfokozatú Likert-skálán mért válaszokra épül, és többváltozós statisztikai módszereket alkalmaz. Az eredmények alapján a szervezet erőssége a közös normák és az értékrend stabilitása, míg a koordináció és az integráció területén jelentős fejlesztési potenciál azonosítható. A munkapozíciók szerinti bontás hierarchikus különbségeket jelez: a vezetői csoportok kedvezőbb, a fizikai állomány kritikusabb percepciót mutat, különösen az egységek közötti együttműködés és célösszehangolás megítélésében. A Denison-benchmark eredményei és a statisztikai elemzések konzisztensen arra utalnak, hogy a szervezet normatív stabilitása erős, ugyanakkor a belső koordináció fejlesztése kulcsszerepet játszhat a szervezeti működés hosszú távú hatékonyságában.

Actions (login required)

View Item