A munkahely-választási preferenciák és a munkavégzési szokásaink átalakulása a koronavírus hatására = Changes in workplace preferences and work habits as a result of the Coronavirus

Badinszky, Réka Gabriella (2022) A munkahely-választási preferenciák és a munkavégzési szokásaink átalakulása a koronavírus hatására = Changes in workplace preferences and work habits as a result of the Coronavirus. GRADUS, 9 (1). pp. 1-8. ISSN 2064-8014

Preview

Text 2022_1_ECO_006_Badinszky.pdf Download (495kB) | Preview

Abstract

A koronavírus az elmúlt két évben gyökereiben változtatta meg a munkavállalói attitűdöket és a korábbi HR gyakorlatokat. A munkáltatóknak szembe kell néznie a változásokkal, illetve reagálniuk kell a munkaerőpiaci változásokra. A munkavállalók számára munkahely-választásnál továbbra is az alapbér az elsődleges szempont és fontos a rugalmas munkarend és munkaidő. Azonban fontos kiemelni, hogy a vezetői közvetlen, nyílt és őszinte kommunikáció előtérbe került az online tér hódításával. A távmunkát végzők száma 2009-hez képest megháromszorozódott és 2020. tavaszán elérte a 760 ezer főt is. A primer kutatás eredménye alapján elmondható, hogy a felmérésben résztvevők csupán közel egyharmad részének nem elérhető semmilyen formában az otthonról történő munkavégzés. Jelen tanulmány célja a dolgozók munkahelyválasztási preferenciáinak felmérése és a bekövetkezett változások bemutatása egy kérdőíves vizsgálat eredményei alapján. = Over the past two years, the Coronavirus has changed employee habits and previous HR practices. Employers must face up to and respond to changes in the labour market. Salary remains the primary consideration for workers when choosing a job and then the flexible working hours. However, it is important to underline that direct, open and honest communication of managers has come to the fore with the rise of the online space. The number of employees who are working from home has tripled compared to 2009, reaching 760,000 in May 2020. The results of the primary research show that only about one third of the respondents to the survey do not have any form of access to working from home. The aim of this study is to assess job choice preferences and to explore the changes that have occurred.

Actions (login required)

Edit Item