Plell, Fanni (2023) A nagyvállalatok jövőállóságának lehetőségei a startup kultúra tükrében. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 4 (4). pp. 73-87. ISSN 2677-1306
|
Text
UMSZ_Plell.pdf Download (787kB) | Preview |
Abstract
A 21. század felgyorsult világában a szervezeteknek folyamatos kihívásokkal kell szembenézniük, rendkívül gyorsan változó piaci körülmények között kell versenyezniük azokért a tehetségekért, akik az információs korban előtérbe kerülő tudás- és tanulás-alapú feladatokat el tudják látni. A startupok gyors reagálású és innovatív szervezeti kultúrája jól alkalmazkodik ehhez a dinamikusan változó környezethez, ezért a nagyvállalatok is próbálják követni gyakorlataikat, de sokszor ezek a próbálkozások csak látszattevékenységeket eredményeznek: a fiatal tehetségek bevonzásához és megtartásához szükséges valódi értékek nem tudnak érvényesülni. Dolgozatomban a startup és a nagyvállalati kultúra elegyítésének lehetőségeit vizsgáltam arra fókuszálva, hogy mit érdemes a nagyvállalatoknak átvennie a startupoktól jövőállóságuk érdekében.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD30.2 Knowledge management. Information technology management / Tudásmenedzsment |
| Depositing User: | Beáta Bavalicsné Kerekes |
| Date Deposited: | 13 Nov 2023 11:58 |
| Last Modified: | 13 Nov 2023 11:59 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/179814 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
