Bácsi, Katalin (2017) Miért és mikor jó a bevonás? : érvek munkáltatói és munkavállalói oldalon. VEZETÉSTUDOMÁNY, 48 (8-9). pp. 13-21. ISSN 0133-0179
|
Text
VT_2017n8_9p13.pdf - Published Version Download (507kB) | Preview |
Abstract
Az utóbbi években a korábbi intézményi fókusz mellé stratégiai és magatartási koncepciók is megjelentek, amelyek választ adhatnak a kérdésre: vajon miért és mikor lehet jó eszköz a bevonás mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalról? Egyre csökkenő szerepe van a szakszervezeteknek és a kollektív alkuknak, de mindez nem jelenti azt, hogy a munkavállalók ne akarnák hallatni a hangjukat. A fő változás a hogyanban van, hiszen a direkt participáció egyre nagyobb teret hódít mind az angolszász országokban, mind a kontinentális Európában. Ehhez azonban a felek közti bizalomra, a kontextuális tényezők figyelembevételére és integrált emberierőforrás-menedzsment eszköztár működtetésére van szükség.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | participáció, bevonás, hangadás, elkötelezettség, munkaügyi kapcsolatok, emberierőforrás-menedzsment, tranzakciósköltség-elmélet |
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy K Law / jog > KF26.L27 Human resources (HR) management / Humán erőforrás menedzsment |
| SWORD Depositor: | MTMT SWORD |
| Depositing User: | MTMT SWORD |
| Date Deposited: | 10 May 2023 09:31 |
| Last Modified: | 10 May 2023 09:31 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/165143 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
