Határterületek és határátlépések: a szervezeti antropológia jelene - Recenzió Molnár Ágnes (szerk.) Szervezeti antropológia. Elméletek és módszerek a formális szervezetek kutatásában című művéhez = Borderlands and border crossings: the present of organisational anthropology – Book review of Ágnes Molnár (ed.) Szervezeti antropológia. Elméletek és módszerek a formális szervezetek kutatásában

Schwarcz, Gyöngyi (2023) Határterületek és határátlépések: a szervezeti antropológia jelene - Recenzió Molnár Ágnes (szerk.) Szervezeti antropológia. Elméletek és módszerek a formális szervezetek kutatásában című művéhez = Borderlands and border crossings: the present of organisational anthropology – Book review of Ágnes Molnár (ed.) Szervezeti antropológia. Elméletek és módszerek a formális szervezetek kutatásában. KÁRPÁT-HAZA SZEMLE - A KÁRPÁT-MEDENCEI MAGYARSÁGKUTATÁS INTERDISZCIPLINÁRIS SZAKMAI FOLYÓIRATA, 2023 (2). pp. 73-78. ISSN 2732-1789

Preview

Text khsz_2023-2_doi_10-64605khsz-2023-2-05_schwarczg.pdf - Published Version Download (681kB) | Preview

Abstract

A szociokulturális antropológia részdiszciplínájaként azonosított tudományág, a szervezeti antropológia elméleti hátterét, gyakorlati kihívásait és szakmaközi kapcsolatait veszi számba a vékonyka, ám jelentőségében méreténél jóval fontosabb kötet. A könyv három elméleti tanulmánnyal indít, amit három esettanulmány követ. A tanulmánykötet egyik központi kérdése, hogy milyen módszertani nehézségei vannak a formális szervezetek antropológiai kutatásának, milyen metodológiai kihívásokkal kell szembenéznie a szervezeti antropológiának. A recenzió arra a kérdésre próbál válasz találni, hogy hol húzódnak a határok a szervezeti antropológia mint akadémia tudományág, mint alkalmazott kutatás és mint szervezetfejlesztési eszközrendszer között, továbbá hogy milyen határterületek, határátlépések azonosíthatók. Ezek azok a kérdések, (határ)helyzetek, amelyekről érdemes és kell beszélni a szervezeti antropológia kapcsán, mert abban egyet lehet érteni a kötet szerkesztőjével, hogy az antropológia jövője a körülöttünk lévő egyre komplexebb társadalom megértésében rejlik, amelyben egyre több formalizált szervezet működik majd. Ehhez pedig eszközök, elméletek, módszerek kellenek. | Identified as a sub-discipline of sociocultural anthropology, organisational anthropology takes stock of the theoretical background, practical challenges and interdisciplinary relations of this tenuous but far more important volume. The book opens with three theoretical studies, followed by three case studies. One of the central questions of this volume is the methodological difficulties of anthropological research on formal organisations and the methodological challenges facing organisational anthropology. The review attempts to answer the question of where the boundaries lie between organisational anthropology as an academic discipline, as applied research and as an organisational development toolkit, and what boundary areas and crossings can be identified. These are the questions and (border-crossing) situations that are worth and must be discussed in the context of organizational anthropology, because one can agree with the editor of the volume that the future of anthropology lies in understanding the increasingly complex society around us, in which more and more formalized organizations will operate. This will require tools, theories and methods.

Actions (login required)

Edit Item