Burnout syndrome as a cause of the nursing shortage = A kiégésszindróma mint az ápolói létszámhiány oka

Dolak, Frantisek (2026) Burnout syndrome as a cause of the nursing shortage = A kiégésszindróma mint az ápolói létszámhiány oka. NŐVÉR, 39 (4). pp. 27-33. ISSN 0864-7003 (print); 1588-1423 (online)

Text a-kiegesszindroma-mint-az-apoloi-letszamhiany-oka.pdf - Published Version Download (500kB)

Abstract

Introduction: Burnout syndrome poses a significant challenge in contemporary nursing and is considered a contributing factor to the current nursing personnel shortage. Long term exposure to occupational stress can negatively affect nurses’ job satisfaction and mental and physical health, and can also lead to increased staff turnover. Aim: To analyze current knowledge on the relationship among the nursing shortage, job satisfaction, occupational stress, and burnout syndrome. Methods: A systematic review was conducted based on a systematic search of scholarly publications in the PubMed database. The PECO(T) framework was used to formulate the clinical question. The analysis included peer reviewed studies published in English between 2001 and 2023. The study selection process followed PRISMA principles. Of the 286 publications initially identified, 33 studies met the inclusion criteria and were incorporated into the final analysis. Results: The analysis showed that occupational stress, burnout syndrome, and low job satisfaction are significant factors contributing to nurses’ intention to leave their job or profession. The main risk factors identified were high workload, insufficient staffing, shift work, emotional demands of the job, and inadequate organizational support. In contrast, key protective factors included resilience, social support, a high-quality work environment, professional autonomy, and supportive management. Conclusion: Burnout syndrome is a major factor influencing the stability of the nursing workforce. Its prevention requires a comprehensive approach that includes supporting the mental health of healthcare workers, fostering resilience, ensuring high quality working conditions, and implementing systematic organizational measures. Effective prevention of burnout syndrome can help stabilize the nursing workforce and improve the quality of healthcare delivery. | Bevezetés: A kiégésszindróma napjaink ápolói munkájának egyik komoly problémája, és úgy tartják, hozzájárul a jelenlegi ápolóhiányhoz is. A tartósan fennálló munkahelyi stressz rontja az ápolók munkahelyi elégedettségét, valamint testi és lelki egészségét, ráadásul a fluktuáció növekedéséhez is vezethet. A vizsgálat célja: Áttekinteni azt a jelenlegi tudásállományt, amely az ápolóhiány, a munkahelyi elégedettség, a munkahelyi stressz és a kiégésszindróma közötti összefüggéseket vizsgálja. Anyag és módszer: A szerző szisztematikus irodalmi áttekintést végzett a PubMed adatbázisban történt keresés alapján. A kutatási kérdést a PECO(T) keretrendszer segítségével fogalmaztak meg. Az elemzésbe 2001 és 2023 között angol nyelven megjelent, lektorált tanulmányokat vont be, a kiválasztás pedig a PRISMA irányelveket követte. A kezdetben talált 286 publikációból végül 33 tanulmány felelt meg a bevonási kritériumoknak és került be a végleges elemzésbe. Eredmények: Az elemzés szerint a munkahelyi stressz, a kiégésszindróma és az alacsony munkahelyi elégedettség jelentősen hozzájárul ahhoz, hogy az ápolókban felmerüljön a munkahely‑ vagy akár a pályaelhagyás gondolata. A legfontosabb kockázati tényezők között szerepelt a túlterheltség, a létszámhiány, a műszakos munkarend, a munka érzelmi megterhelő jellege, valamint a nem megfelelő szervezeti támogatás. Ezzel szemben védőhatásúnak bizonyult a reziliencia, a szociális támogatás, a jó munkakörnyezet, a szakmai önállóság és a támogató vezetői hozzáállás. Következtetés: A kiégésszindróma alapvetően befolyásolja az ápolói szakma stabilitását. Megelőzése komplex megközelítést kíván: idetartozik az egészségügyi dolgozók lelki egészségének támogatása, a reziliencia fejlesztése, a megfelelő munkakörülmények megteremtése, valamint tudatos szervezeti intézkedések bevezetése. Ha sikerül hatékonyan megelőzni a kiégést, az hozzájárulhat az ápolói létszám stabilizálásához és az egészségügyi ellátás színvonalának emeléséhez.

Actions (login required)

View Item