REAL

Items where Subject is "H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy > HD33 Organization of labour / munkaszervezés"

Up a level
Export as [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0
Group by: Creators | Item Type
Jump to: A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | R | S | T | V | Z
Number of items at this level: 107.

A

Alshaabani, A. and Oláh, J. and Popp, J. and Zaien, S. (2020) Impact of Distributive Justice on the Trust Climate Among Middle Eastern Employees = Wpływ dystrybucyjnej sprawiedliwości na atmoferę zaufania wśród pracowników na bliskim wschodzie. Polish Journal of Management Studies, 21 (1). pp. 34-47. ISSN 2081-7452

Auer, Ádám and Papp, Tekla (2017) Corporate Governance in State-Owned Companies in Hungary. Pro Publico Bono – Public Administration (1). pp. 26-50. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

B

Balaton, Károly and Horváth, Dóra Diána (2019) Responsible Employment as a Strategic Issue. In: Proceedings of the 13th International Conference on Strategic Management and its Support by Information Systems. VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Systems Engineering, Ostrava, pp. 16-24. ISBN 978-80-248-4306-3 (on-line); 978-80-248-4305-6 (USB)

Baloghová, Éva (2020) Vállalati imázs hatása a munkavállalókra. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK (1). pp. 3-10. ISSN 2630-886X

Balázs, István and Hoffman, István and Hungler, Sára (2021) „Veled Uram, de nélküled” – állam, önkormányzatok, munkáltatók a koronavírus idején = ”In your name, my Lord, yet without you” – state, municipalities and employers during the pandemic. MAGYAR TUDOMÁNY, 182 (5). pp. 625-634. ISSN 0025-0325

Balázs-Földi, Emese (2018) Foglalkoztatási esélyegyenlőséget támogató HR-eszközök = HR Tools Supporting Equal Employment Opportunity. Különleges Bánásmód, 4 (4). pp. 7-17. ISSN 2498-5368

Benkő, János (2018) Logisztikai tervezés. Szent István Egyetemi Kiadó, Gödöllő. ISBN 978-963-269-614-0

Berényi, László (2012) Digitális kompetencia-helyzetkép a szervezeti kompetenciafejlesztés szempontjából. GAZDASÁGTUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK: A MISKOLCI EGYETEM KÖZLEMÉNYEI, 6 (1). pp. 6-19. ISSN 1588-9033

Berényi, László (2013) Számítógépes munkahelyek ergonómiája a gyakorlatban. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 47 (3). pp. 76-86. ISSN 1219-0349

Borgulya, Istvánné and Deák, Csaba (2011) Fókuszban a vállalati kommunikáció. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 3. pp. 74-75. ISSN 1219-0349

Buics, László and Balassa, Boglárka (2020) Applying new methods for analysing public service processes = Új módszerek alkalmazása a közszolgáltatási folyamatok elemzésében. PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA, 8 (2). pp. 2-29. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

C

Chovan, Brigitta (2016) Vállalat átszervezésének (reorganizáció) sikerkritériumai = The Prerequisites for the Success of the Company’s Reorganisation. GRADUS, 3 (2). pp. 255-260. ISSN 2064-8014

Czethoffer, Éva and Köllő, János (2018) The Impact of Demographic Replacement on Employment Structure. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 91-93.

D

Dankó, László (2001) Kis- és középvállalkozások külpiaci aktivitásának fejlesztése. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 35 (3). pp. 12-17. ISSN 1219-0349

Dankó, László (2011) Képzett fiatalok megtartása Tokaj-hegyalján a társadalmi marketing eszközeivel. In: Örökségértékek és turizmusfejlesztés : A Tokaj-hegyalja - Zemplén örökségértékei és az ezekre alapozható gazdaság-és turizmusfejlesztés témakörében szervezett tudományos szimpózium tanulmányai. Zemplén Régió Fejlesztése Sorozat (1). Sárospatak és Környéke Turizmusáért Egyesület, Sárospatak, pp. 96-116.

Denich, Ervin and Hajdu, Dániel (2021) Measurement of Creative Accounting by Transparency and Disclosure Index (TDI) Method in Automobile Industry. PÉNZÜGYI SZEMLE/PUBLIC FINANCE QUARTERLY, 66 (3). pp. 381-396. ISSN 0031-496X (print); 2064-8278 (online)

Denich, Ervin and Hajdu, Dániel (2021) A kreatív számvitel alkalmazásának vizsgálata Transparency and Disclosure Index (TDI-) módszer segítségével autóipari cégeknél. PÉNZÜGYI SZEMLE/PUBLIC FINANCE QUARTERLY (1963-), 66 (3). pp. 390-405. ISSN 0031-496X (nyomtatott); 2064-8278 (elektronikus)

Deák, Csaba (2006) A csoportfejlődés szakaszai. In: A munkahely szociálpszichológiai jelenségvilága. Z-Press Kiadó, Miskolc, pp. 385-403. ISBN 963 9493 33 3

E

Erdős, Ákos and Magasvári, Adrienn and Molnár, Katalin and Pócsi, Anikó and Szabó, Andrea and Vas, Adrienn (2020) NAV Café. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának utánpótlása, felkészítésük gyakorlati kérdései = NAV Café. The Staff Recruitment Policy of the National Tax and Customs Administration and Their Practice in Preparation of Newcomers for the Challenges. MAGYAR RENDÉSZET, 20 (1). pp. 149-177. ISSN 1586-2895 (nyomtatott); 1787-050X (online)

F

Fazekas, Lajos (2019) Munkaerő ösztönzés Debrecen – Hajdúszoboszló – Hortobágy – Tisza-tó kiemelt turisztikai régió magas kategóriájú szállodáiban = Employee Incentives at the High-Category Hotels of the Priority Tourist Region of Debrecen - Hajdúszoboszló – Hortobágy – Lake Tisza. Acta Carolus Robertus = Az Eszterházy Károly Egyetem Gyöngyösi Károly Róbert Campusának tudományos közleményei, 9. (1). pp. 65-80. ISSN 2062-8269 (nyomtatott) ; 2498-9312 (online)

Frankó, Luca and Dúll, Andrea (2018) A munkahelykötődés és a munkaállomás-kötődés konstruktumainak mérése és gyakorlati relevanciája. ALKALMAZOTT PSZICHOLÓGIA, 18 (4). pp. 77-91. ISSN 1419-872X

Fórizs, Sándor (2021) A német rendőrségek felvételi rendszere = The Entry System of the German Police Organisations. BELÜGYI SZEMLE, 69 (9). pp. 1569-1584. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

G

Gellén, Márton (2013) A közszféra és a magánszféra viszonya az egyéni karrierutak tervezésében. Pro Publico Bono – Magyar Közigazgatás (4). pp. 36-47. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Gligor-Cimpoieru, Diana Corina (2015) Evaluating the HR Dimension of CSR in a Strategic Approach. THEORY METHODOLOGY PRACTICE: CLUB OF ECONOMICS IN MISKOLC, 11 (02). pp. 3-12. ISSN 1589-3413

Grotte, Judit and Szűcs, Beáta and Hollósy-Vadász, Gábor (2021) HR kihívások a pandémia idején a hazai szállodaiparban és vendéglátásban. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 2 (2). pp. 65-77. ISSN 2677-1306

Gyulavári, Tamás (2014) A szürke állomány, Gazdaságilag függő munkavégzés a munkaviszony és az önfoglalkoztatás határán. Jogtudományi Monográfiák, 6 . Pázmány Press, Budapest. ISBN 978-963-308-191-4

H

Hazafi, Zoltán (2017) A stratégiai munkaerő-tervezés és a HRM-fejlesztés szerepe a versenyképes közszolgálat utánpótlásának biztosításában = The Role of Workforce Planning and HRM Improvement Ensuring the Recruitment of Competitive Civil Service. Pro Publico Bono – Magyar Közigazgatás (2). pp. 48-83. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Hazafi, Zoltán and Szekér, Enikő (2021) Személyügyi döntéstámogatás informatikai rendszerének bevezetése a magyar közszolgálatban = Introduction of the Personal Decision Support IT System in the Hungarian Public Service. BELÜGYI SZEMLE, 69 (8). pp. 1335-1360. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Herdon, Miklós and Szilágyi, Róbert (2004) Mobil @work eszközök és alkalmazások az EU-ban és Magyarországon. ACTA AGRARIA KAPOSVÁRIENSIS, 2004 (3). pp. 55-62. ISSN 1418-1789

Hortoványi, Lilla and Szabó, Zsolt Roland and Nagy, Sándor Gyula and Stukovszky, Tamás (2020) A digitális transzformáció munkahelyekre gyakorolt hatásai A digitális transzformáció munkahelyekre gyakorolt hatásai – Felkészültek-e a hazai vállalatok a benne rejlő nagy lehetőségre (vagy a veszélyekre)? KÜLGAZDASÁG, 64 (3-4). pp. 73-96. ISSN 0324-4202 (nyomtatott); 2732-0235 (elektronikus)

Horváth, Zsuzsanna and Hollósy-Vadász, Gábor (2019) Közszolgálati motivációs modellek tesztelése útelemzéssel. STATISZTIKAI SZEMLE, 97 (3). pp. 269-287. ISSN 0039-0690

Héregi, Erika (2018) Military Administration Tasks related to Personnel Augmentation in the Past 20 Years in line with the Changes of Legislation. DEFENCE REVIEW: THE CENTRAL JOURNAL OF THE HUNGARIAN DEFENCE FORCES, 146 (1). pp. 223-235. ISSN 2060-1506

Héthy, Lajos and Makó, Csaba (1978) Workers direct participation in Decisions in Hungarian Factories. PERSONNEL REVIEW, 7 (2). pp. 18-24. ISSN 0048-3486

I

Illéssy, Miklós and Huszár, Ákos and Makó, Csaba (2021) Technological Development and the Labour Market: How Susceptible Are Jobs to Automation in Hungary in the International Comparison? SOCIETIES, 11 (3). pp. 1-15. ISSN 2075-4698

J

Juhász, Tímea and Tóth, Arnold (2016) A családos munkavállalók a szervezetekben = Employees with Families at Organisations. GRADUS, 3 (2). pp. 188-195. ISSN 2064-8014

K

Kerényi, Péter (2021) Az ösztönzés következményei a haknigazdaságban. GAZDASÁG ÉS PÉNZÜGY, 8 (2). pp. 153-171. ISSN 2415-8909 (nyomtatott); 2677-1314 (elektronikus)

Kiss, Hubert János and Rosa-García, Alfonso and Zhukova, Vita (2019) Coopetition in group contest = Koopetíció csoportos versenyben. Műhelytanulmányok = Discussion Papers (MT-DP – 2019/11) . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest.

Kovács, András and Sikos T., Tamás (2016) The Impact of Sunday Closure on Consumer Behavior. ROMANIAN REVIEW OF REGIONAL STUDIES: JOURNAL OF THE CENTRE FOR REGIONAL GEOGRAPHY, 12 (2). pp. 39-50. ISSN 1841-1576 (print); 2344-3707 online

Kovács, Ildikó Éva and Poór, József and Karoliny, Mártonné (2018) Globális, regionális és helyi hasonlóságok és különbségek az emberierőforrás-menedzsmentben = Global, regional and local similarities and differences in Human Resource Management. Tér és Társadalom, 32 (2). pp. 128-147. ISSN 2062-9923

Krankovits, Melinda and Gyimesi, Áron and Szombathelyi, Márta (2020) Családi vállalkozások generációváltása, mint komplex probléma – Oktatási szempontból = Change of Generations in Hungarian Family Businesses as a Complex Problem – From Educational Point of View. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK (1). pp. 71-89. ISSN 2630-886X

Krekó, Judit and Scharle, Ágota (2020) A megváltozott munkaképességű népesség foglalkoztatása és a kereslet oldali szakpolitikai eszközök. In: Munkaerőpiaci Tükör 2019. Munkaerőpiaci Tükör . Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont, Budapest, pp. 178-185.

Kunos, István (2001) Management science in the mirror of human ethology. In: 3rd international conference of PhD students. University of Miskolc, Miskolc, pp. 355-358. ISBN 9636614970

Kunos, István (2001) A vezetéstudomány a humánetológia tükrében. In: MicroCAD 2001 International Scientific Conference. University of Miskolc Innovation and Technology Transfer Centre, Miskolc, pp. 111-117. ISBN 9636614571

Kurbucz, Marcell Tamás (2013) Emberi erőforrások optimális kiválasztásának vizsgálata a projekttervezésben. E-CONOM, 2 (2). pp. 58-78. ISSN 2063-644X

Kállay, Balázs (2012) A vállalat elmélete = Theory of the firm. GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM, 2012 (különs). pp. 156-185. ISSN 0865-7823

Kárpáti, József and Németh, Edit and Szivos, László (2021) Hogyan menedzselik a magyar cégek dolgozóik irodai munkakörnyezetét? Documentation. UNSPECIFIED.

Köllő, János and Nagy, Daniella and Tóth, István János (2018) How to Define Labour Shortage. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 48-56.

Köllő, János and Nyírő, Zsanna and Tóth, István János (2018) Trends in Basic Shortage Indicators. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 63-72.

Köllő, János and Varga, Júlia (2018) Distortions in Vacancy Statistics, Corporate and Job Centre Shortage Reports. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 73-75.

Kőmüves, Zsolt and Grotte, Judit and Hollósy-Vadász, Gábor and Szabó, Szilvia and Jenei, Szonja (2021) A pandémia által teremtett szervezeti szintű lehetőségek észlelése különös tekintettel a HR vonatkozásában bekövetkezett változásokra. In: Koronavírus-válság. Kihívások és HR válaszok : Első és második fázis összehasonlítása. Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő, pp. 62-67. ISBN 978-963-269-940-0

L

Lennert, József (2020) A távmunka széleskörű elterjedésének lehetséges hatása a magyarországi vándormozgalmi mintázatokra = The Possible Future Effects of Widespread Home Office on the Hungarian internal Migration Patterns. TÉR ÉS TARSADALOM, 34 (2). pp. 178-182. ISSN 0237-7683 (print); 2062-9923 (online)

Linder, Viktória (2020) „Új” HR-megoldások és szerepük az állami foglalkoztatottak alkalmazásában = “New” Human Resources Practices in the Employment of State Employees. PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA, 8 (2). pp. 56-83. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Lipták, Katalin (2019) The forecast of unemployment in Hungary and the role of social innovation in employment expansion. In: Proceedings of the 13th International Conference on Strategic Management and its Support by Information Systems. VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Systems Engineering, Ostrava, pp. 179-186. ISBN 978-80-248-4306-3 (on-line); 978-80-248-4305-6 (USB)

Lipták, Katalin (2020) A közfoglalkoztatás jelentősége Borsod-Abaúj-Zemplén megye rurális településein = The significance of public works programmes in rural settlements of Borsod-Abaúj-Zemplén county. TÉR ÉS TÁRSADALOM, 34 (4). pp. 100-121. ISSN 0237-7683 (nyomtatott); 2062-9923 (online)

Lovász, Anna and Cukrowska-Torzewska, Ewa and Szabó-Morvai, Ágnes (2019) Career before and after having a child. In: The Hungarian Labour Market, 2018. Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 160-162.

Ludányi, Dávid (2021) A közszolgálati életpályák szabályozásának jogalkotói megközelítése : Az előmeneteli és illetményrendszerek útjai vagy útkeresése? = Legislative Approach to the Regulation of Civil Service Careers : The Paths or Path-Finding of Promotion and Salary Systems? BELÜGYI SZEMLE, 69 (8). pp. 1309-1334. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Lőrincz, László and Chihaya, Guilherme Kenji and Hannák, Anikó and Takács, Dávid and Lengyel, Balázs (2020) Global Connections and the Structure of Skills in Local Co-Worker Networks = Globális kapcsolatok, munkatársi kapcsolathálók és a dolgozók készségei. CERS-IE Working Papers = KRTK-KTI Műhelytanulmányok (CERS-IE WP – 2020/34) . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies = Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-Tudományi Intézet, Budapest.

Lőrincz, László and Chihaya, Guilherme Kenji and Hannák, Anikó and Takács, Dávid and Lengyel, Balázs (2020) Global connections and the structure of skills in local co-worker networks. APPLIED NETWORK SCIENCE, 5. pp. 1-20. ISSN 2364-8228

M

Magasvári, Adrienn (2021) Egy új jogviszony „születése” – az adó- és vámhatósági szolgálati jogviszony vizsgálata. In: „Tehetség, szorgalom, hivatás” : Tanulmánykötet. Magyar Rendészettudományi Társaság Vám- és Pénzügyőri Tagozat, Budapest, pp. 69-85. ISBN 978-615-81879-0-9

Magasvári, Adrienn and Olexa, Péter and Szabó, Andrea (2021) „Kik is vagyunk valójában?” Az adó- és vámhatóság lehetőségei az emberi erőforrás-gazdálkodás fejlesztésében = “Who are We Really?” Opportunities of Revenue and Customs Authority in Development of Human Resources Management. BELÜGYI SZEMLE, 69 (9). pp. 1549-1567. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Magasvári, Adrienn and Szakács, Édua (2021) Pályakezdőkkel kapcsolatos kompetenciaelvárások a közszolgálatban = Competence Expectations on Entrants in the Civil Service. BELÜGYI SZEMLE, 69 (8). pp. 1411-1427. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Makay, Mátyás (2020) A munkaerő-kiválasztásban használt személyiségtesztek egyes elméleti problémáiról = Theoretical Problems of Personality Tests Used as Selection Tools. PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA, 8 (4). pp. 4-15. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2786-0760 (elektronikus)

Makó, Csaba (2004) Szervezeti innováció és a munkavégzés formái: a távmunka példája (A kis- és középvállalkozók és a távmunka - egy nemzetközi összehasonlítás perspektívájában). In: Tudomány, innováció, versenyképesség. A Miniszterelnöki Hivatal és a Magyar Tudományos Akadémia együttműködési megállapodása alapján végzett kutatások főbb eredményei (2003-2004). 2. Társadalomtudományok. Magyar Tudományos Akadémia, Budapest, pp. 72-80.

Makó, Csaba and Illéssy, Miklós and Borbély, András (2018) Automatizáció és kreativitás a munkavégzésben. EDUCATIO, 27 (2). pp. 192-207. ISSN 1216-3384

Makó, Csaba and Illéssy, Miklós and Csizmadia, Péter (2008) A munkahelyi innovációk és a termelési paradigmaváltás kapcsolata - A távmunka és a mobilmunka példája. KÖZGAZDASÁGI SZEMLE, 55 (12). pp. 1075-1093. ISSN 0023-4346

Makó, Csaba and Nemes, Ferenc (2002) Paradigmaváltás a munkafolyamatban: poszt-fordizmus helyett neo-fordizmus. HARVARD BUSINESS MANAGER, 4 (1). pp. 60-70. ISSN 0945-6570

Makó, Csaba and Simonyi, Ágnes (2003) Szervezeti rugalmasság - új termelésszervezési megoldások. In: A felzárkózás esélyei. Munkatudományi kutatások . MTA KTK, MTA Munkatudományi Bizottság, Budapest, pp. 96-116. ISBN 963 9321 79 6

Malatyinszki, Szilárd (2020) Az új generáció, mint erőforrás = The New Generation As A Resource. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK (1). pp. 90-101. ISSN 2630-886X

Malét-Szabó, Erika and Balázs, Katalin and Kurucz, Győző and Münnich, Ákos (2021) Kompetenciarendszerek kialakítási és mérési módszertana a belügyi alkalmasságvizsgálati rendszerben = Development and Measurement Methodology of Competency Systems in the Home Affairs’ Personnel Selection System. BELÜGYI SZEMLE, 69 (8). pp. 1361-1383. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Malét-Szabó, Erika and Takács-Fehér, Mária (2021) A Kétlépcsős Integrált Alkalmasságvizsgálati Rendszer – a tudomány válasza a rendvédelmi hivatásos állomány alkalmasságvizsgálatának kihívásaira = The Two-Stage Integrated Aptitude Testing System – as a Response of Science to the Challenges of Aptitude Assessment of Law Enforcement Professional Staff. BELÜGYI SZEMLE, 69 (8). pp. 1385-1409. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Mogyoródi, Gergely (2021) A lengyel rendőrség hivatásos állományú személyzetének kiválasztási rendszere = The Selection System of the Polish Police Officers. BELÜGYI SZEMLE, 69 (9). pp. 1643-1658. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Molnár, György (2010) Közelkép : A válság munkapiaci hatásai. MTA Közgazdaságtudományi Intézet; Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Budapest.

Molnár, György (2011) The overall picture. Major conclusions of "In focus". In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 191-203.

Molnár, György (2010) Összkép. A közelkép legfontosabb következtetései. In: Közelkép : A válság munkapiaci hatásai. MTA Közgazdaságtudományi Intézet; Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Budapest, pp. 201-213.

Morauszki, Kinga Szilvia (2019) Gondolatok a beszállítói kiválasztás folyamatáról nagyvállalatok vizsgálatán keresztül = Some Thoughts on the Process of Supplier Selection by Examining Large Companies. Studia Mundi – Economica, 6 (1). pp. 58-71. ISSN 2415-9395

Márta, Bettina (2013) A felhatalmazás kulturális mintázottsága. E-CONOM, 2 (1). pp. 46-63. ISSN 2063-644X

N

Nagy, Gábor (2002) Nagyvállalati típusok – működési stratégiák. Tér és Társadalom, 16 (2). pp. 41-52. ISSN 0237-7683

Németh, Anikó (2013) Berendezések karbantartásának mátrixos projekttervezése. E-CONOM, 2 (2). pp. 79-98. ISSN 2063-644X

Németh, Viktor (2021) Magyarországi szervezeti participációs döntéshozatali jó gyakorlatok az integritásmenedzsment területén = Best practices in Hungarian organizational decision-making in the field of integrity management. BELÜGYI SZEMLE, 69 (3). pp. 447-468. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (online)

O

Oborni, Katalin (2018) A részmunkaidő karriert támogató szerepéről a magasan képzett nők körében. Szociológiai Szemle, 28 (3). pp. 87-113. ISSN 1216-2051

P

Papp, Botond and Munk, Sándor (2021) A MH Tábori vezetési és irányítási (C2) szoftverrendszer (HUNTACCIS) integrációs feladatai 1. : Informatikai rendszerintegrációs feladatok fogalmi alapjai = System Integration Tasks of the HUNTACCIS Tactical C2 System I : Conceptual Foundations of IT System Integration Tasks. HADMÉRNÖK, 16 (2). pp. 205-219. ISSN 1788-1919

Petró, Csilla (2014) A közszolgálati emberi erőforrás menedzsment rögös útja a személyügyi adminisztrációtól a stratégiai humánerőforrás menedzsmentig. In: Tavaszi Szél 2014 / Spring Wind 2014 II. kötet: állam- és jogtudomány, közigazgatás tudomány, had- és rendészettudomány. Doktoranduszok Országos Szövetsége, Debrecen, pp. 409-419. ISBN 978-963-89560-6-4

Piros, Attila and Kovács, István (2020) A „laissez-faire” megjelenése a mai kor rendészeti vezetőjének attitűdjében. Első rész: elméleti kitekintés = Appearance of “laissez-faire” in the Attitude of Today’s Law Enforcement Chief. First Part: Theoretical Outlook. MAGYAR RENDÉSZET, 20 (4). pp. 193-203. ISSN 1586-2895 (nyomtatott); 1787-050X (online)

Potskhverashvili, Ana (2019) Corporate Social Responsibility and Employer Attractiveness. Acta Carolus Robertus : Az Eszterházy Károly Egyetem Gyöngyösi Károly Róbert Campusának tudományos közleményei, 9 (2). pp. 123-131. ISSN 2062-8269 (nyomtatott); 2498-9312 (online)

Pércsi, Kinga (2019) The Marketing Channels of the Local Food Production and their Food Safety Requirements. Studia Mundi – Economica, 6 (1). pp. 155-164. ISSN 2415-9395

R

Ráthonyi-Ódor, Kinga and Bába, Éva and Ráthonyi, Gergely (2019) Nike vs Adidas – Környezetvédelmi erőfeszítések eredményei = Nike vs Adidas – Results of Environmental Efforts. Acta Carolus Robertus : Az Eszterházy Károly Egyetem Gyöngyösi Károly Róbert Campusának tudományos közleményei, 9 (2). pp. 133-148. ISSN 2062-8269 (nyomtatott); 2498-9312 (online)

S

Sallai, János and Borszéki, Judit (2021) Egy megvalósítható utópia? Közös munkanyelv keresése a nemzetközi rendőri együttműködés kezdetén. In: „Tehetség, szorgalom, hivatás” : Tanulmánykötet. Magyar Rendészettudományi Társaság Vám- és Pénzügyőri Tagozat, Budapest, pp. 129-141. ISBN 978-615-81879-0-9

Semjén, András and Tóth, István János (2011) Corporate reactions to the crisis. In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 71-75.

Semjén, András and Tóth, István János (2011) Possible effects of the crisis on undeclared employment. In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 140-159.

Soltész, László and Berényi, László and Kamondi, László (2021) Termékfejlesztési projektek: Érintettek prioritásai a projekt elfogadásakor = Product Development Projects: Stakeholder Priorities When Approving a Project. GÉP, 72 (1-2). pp. 36-40. ISSN 0016-8572

Somosi, Mariann (2013) Teljesítményalapú szervezetalakítás elmélet és módszertana. Miskolci Egyetemi Kiadó, Miskolc. ISBN 9789633580493

Szakács, Zoltán (2020) A többműszakos munkarend következményei a katonai szolgálat során és kezelési lehetőségeik. HADTUDOMÁNY: A MAGYAR HADTUDOMÁNYI TÁRSASÁG FOLYÓIRATA, 30 (4). pp. 149-173. ISSN 1215-4121

Szalavetz, Andrea (2021) Digital technologies and the nature and routine intensity of work : Evidence from Hungarian manufacturing subsidiaries. Working Paper (1). European Trade Union Institute (ETUI), Brussels.

Szendi, Nikoletta (2014) Vezető lettem: Hurrá - segítség! = I became leader. Hurrah! - Help! [Könyvismertetés: Helmut Hofbauer, Alois Kauer: Einstieg in die Führungsrolle, Praxisbuch für die ersten 100 Tage. Mit Interviews aus der Praxis. 5. Carl Hander Verlag, München 2014]. GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM, 2014 (4). pp. 91-95. ISSN 0865-7823

Szűcs, Beáta and Kunos, István and Metszősy, Gabriella and Hollósy-Vadász, Gábor (2021) A munkakörök és kompetenciák pandémia érintettsége. In: COVID-19 – Koronavírus-válság: Harmadik fázis kihívások és HR-válaszok. Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödölllő, pp. 47-56.

T

Teknős, László (2020) Tasks of Voluntary Rescue Teams in Extreme Weather Situations. ACADEMIC AND APPLIED RESEARCH IN MILITARY AND PUBLIC MANAGEMENT SCIENCE, 19 (2). pp. 29-47. ISSN 2498-5392 (print); 2786-0744 (online)

Tokár-Szadai, Ágnes (2020) Changes in the Management Consulting Market in Northeastern Hungary, 2001-2016. ÉSZAK-MAGYARORSZÁGI STRATÉGIAI FÜZETEK, 17 (1). pp. 17-26. ISSN 1786-1594 (nyomtatott); 2560-2926 (online)

Tánczos, Zoltán and Sipos, Edina and Szeles, Erika and Witzing, Zoltán and Polácska, Edina and Bognár, József (2021) Munkahelyi egészségfejlesztés a rendőrség személyi állományának körében = Occupational Health Promotion Among Police Personnel. BELÜGYI SZEMLE, 69 (KSZ3). pp. 32-47. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Tóth, György (2020) Tömeges káresemények és katasztrófák következményeinek egészségügyi felszámolását végző és támogató szervezetek tevékenysége = Activities of Organisations Specialising in and Supporting the Health Response to Major Incidents and Disasters. HADMÉRNÖK, 15 (3). pp. 231-239. ISSN 1788-1919

Tóth, István János and Hajdu, Miklós and Makó, Ágnes (2019) Flexible work arrangements and other family-friendly measures among Hungarian companies. In: The Hungarian Labour Market, 2018. Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 184-188.

Tóth, István János and Nyírő, Zsanna (2018) “Labour Shortage” in the Hungarian Public Discourse. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 57-62.

Tőzsér, Erzsébet (2019) Két városi rendőrkapitányság szervezetpszichológiai vizsgálata 2018-ban = Organizational psychological examination of two city police departments in 2018. BELÜGYI SZEMLE: A BELÜGYMINISZTÉRIUM SZAKMAI TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA (2010-), 67 (12). pp. 69-93. ISSN 2062-9494

V

Veress, Emőd (2017) The State’s Role as Owner of Enterprises: Mandatory Rules of Corporate Governance in Romania. Pro Publico Bono – Public Administration (1). pp. 62-78. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Vámosiné Rovó, Gyöngyvér (2016) A munkahelyi egészségfejlesztés szerepe a vállalati szféra tervezésben, különös tekintettel a stresszkezelésre és a pszichés zavarral élők beillesztésére. GRADUS, 3 (1). pp. 516-520. ISSN 2064-8014

Z

Z. Karvalics, László (2011) The Dual Flue Effect: A Model and an Action Plan to Increase Knowledge-based Employment. Endorsement to the IBM White Book. On Human Factors of Hungarian Competitiveness (1). JATE PRess, Szeged.

Z. Karvalics, László (2011) Kettős kürtőhatás. Modell és cselekvési program egy tudás-központú foglalkoztatás-növeléshez. Tanulmányok az IBM Fehér Könyvhöz. Magyarország versenyképességének humán tényezői (1). JATE Press, Szeged.

Zellei, Gábor (2020) Veszélyes üzemek humán kockázatai : összefüggések, hazai helyzet, és a közeljövő feladatai. POLGÁRI VÉDELMI SZEMLE, 13 (ksz.). pp. 225-237. ISSN 1788-2168

This list was generated on Thu Oct 21 09:00:59 2021 CEST.