REAL

Items where Subject is "H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy > HD33 Organization of labour / munkaszervezés"

Up a level
Export as [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0
Group by: Creators | Item Type
Jump to: A | B | D | F | G | H | K | M | N | O | P | S | V
Number of items at this level: 34.

A

Auer, Ádám and Papp, Tekla (2017) Corporate Governance in State-Owned Companies in Hungary. Pro Publico Bono – Public Administration (1). pp. 26-50. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

B

Berényi, László (2012) Digitális kompetencia-helyzetkép a szervezeti kompetenciafejlesztés szempontjából. GAZDASÁGTUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK: A MISKOLCI EGYETEM KÖZLEMÉNYEI, 6 (1). pp. 6-19. ISSN 1588-9033

Berényi, László (2013) Számítógépes munkahelyek ergonómiája a gyakorlatban. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 47 (3). pp. 76-86. ISSN 1219-0349

Borgulya, Istvánné and Deák, Csaba (2011) Fókuszban a vállalati kommunikáció. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 3. pp. 74-75. ISSN 1219-0349

D

Dankó, László (2001) Kis- és középvállalkozások külpiaci aktivitásának fejlesztése. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 35 (3). pp. 12-17. ISSN 1219-0349

Dankó, László (2011) Képzett fiatalok megtartása Tokaj-hegyalján a társadalmi marketing eszközeivel. In: Örökségértékek és turizmusfejlesztés : A Tokaj-hegyalja - Zemplén örökségértékei és az ezekre alapozható gazdaság-és turizmusfejlesztés témakörében szervezett tudományos szimpózium tanulmányai. Zemplén Régió Fejlesztése Sorozat (1). Sárospatak és Környéke Turizmusáért Egyesület, Sárospatak, pp. 96-116.

Deák, Csaba (2006) A csoportfejlődés szakaszai. In: A munkahely szociálpszichológiai jelenségvilága. Z-Press Kiadó, Miskolc, pp. 385-403. ISBN 963 9493 33 3

F

Frankó, Luca and Dúll, Andrea (2018) A munkahelykötődés és a munkaállomás-kötődés konstruktumainak mérése és gyakorlati relevanciája. ALKALMAZOTT PSZICHOLÓGIA, 18 (4). pp. 77-91. ISSN 1419-872X

G

Gellén, Márton (2013) A közszféra és a magánszféra viszonya az egyéni karrierutak tervezésében. Pro Publico Bono – Magyar Közigazgatás (4). pp. 36-47. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Gligor-Cimpoieru, Diana Corina (2015) Evaluating the HR Dimension of CSR in a Strategic Approach. THEORY METHODOLOGY PRACTICE: CLUB OF ECONOMICS IN MISKOLC, 11 (02). pp. 3-12. ISSN 1589-3413

Gyulavári, Tamás (2014) A szürke állomány, Gazdaságilag függő munkavégzés a munkaviszony és az önfoglalkoztatás határán. Jogtudományi Monográfiák, 6 . Pázmány Press, Budapest. ISBN 978-963-308-191-4

H

Hazafi, Zoltán (2017) A stratégiai munkaerő-tervezés és a HRM-fejlesztés szerepe a versenyképes közszolgálat utánpótlásának biztosításában = The Role of Workforce Planning and HRM Improvement Ensuring the Recruitment of Competitive Civil Service. Pro Publico Bono – Magyar Közigazgatás (2). pp. 48-83. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Herdon, Miklós and Szilágyi, Róbert (2004) Mobil @work eszközök és alkalmazások az EU-ban és Magyarországon. ACTA AGRARIA KAPOSVÁRIENSIS, 2004 (3). pp. 55-62. ISSN 1418-1789

Horváth, Zsuzsanna and Hollósy-Vadász, Gábor (2019) Közszolgálati motivációs modellek tesztelése útelemzéssel. STATISZTIKAI SZEMLE, 97 (3). pp. 269-287. ISSN 0039-0690

Héthy, Lajos and Makó, Csaba (1978) Workers direct participation in Decisions in Hungarian Factories. PERSONNEL REVIEW, 7 (2). pp. 18-24. ISSN 0048-3486

K

Kiss, Hubert János and Rosa-García, Alfonso and Zhukova, Vita (2019) Coopetition in group contest = Koopetíció csoportos versenyben. Műhelytanulmányok = Discussion Papers (MT-DP – 2019/11) . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest.

Kovács, Ildikó Éva and Poór, József and Karoliny, Mártonné (2018) Globális, regionális és helyi hasonlóságok és különbségek az emberierőforrás-menedzsmentben = Global, regional and local similarities and differences in Human Resource Management. Tér és Társadalom, 32 (2). pp. 128-147. ISSN 2062-9923

Kurbucz, Marcell Tamás (2013) Emberi erőforrások optimális kiválasztásának vizsgálata a projekttervezésben. E-CONOM, 2 (2). pp. 58-78. ISSN 2063-644X

Kállay, Balázs (2012) A vállalat elmélete = Theory of the firm. GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM, 2012 (különs). pp. 156-185. ISSN 0865-7823

M

Makó, Csaba (2004) Szervezeti innováció és a munkavégzés formái: a távmunka példája (A kis- és középvállalkozók és a távmunka - egy nemzetközi összehasonlítás perspektívájában). In: Tudomány, innováció, versenyképesség. A Miniszterelnöki Hivatal és a Magyar Tudományos Akadémia együttműködési megállapodása alapján végzett kutatások főbb eredményei (2003-2004). 2. Társadalomtudományok. Magyar Tudományos Akadémia, Budapest, pp. 72-80.

Makó, Csaba and Illéssy, Miklós and Csizmadia, Péter (2008) A munkahelyi innovációk és a termelési paradigmaváltás kapcsolata - A távmunka és a mobilmunka példája. KÖZGAZDASÁGI SZEMLE, 55 (12). pp. 1075-1093. ISSN 0023-4346

Makó, Csaba and Nemes, Ferenc (2002) Paradigmaváltás a munkafolyamatban: poszt-fordizmus helyett neo-fordizmus. HARVARD BUSINESS MANAGER, 4 (1). pp. 60-70. ISSN 0945-6570

Makó, Csaba and Simonyi, Ágnes (2003) Szervezeti rugalmasság - új termelésszervezési megoldások. In: A felzárkózás esélyei. Munkatudományi kutatások . MTA KTK, MTA Munkatudományi Bizottság, Budapest, pp. 96-116. ISBN 963 9321 79 6

Molnár, György (2010) Közelkép : A válság munkapiaci hatásai. MTA Közgazdaságtudományi Intézet; Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Budapest.

Molnár, György (2011) The overall picture. Major conclusions of "In focus". In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 191-203.

Molnár, György (2010) Összkép. A közelkép legfontosabb következtetései. In: Közelkép : A válság munkapiaci hatásai. MTA Közgazdaságtudományi Intézet; Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Budapest, pp. 201-213.

Márta, Bettina (2013) A felhatalmazás kulturális mintázottsága. E-CONOM, 2 (1). pp. 46-63. ISSN 2063-644X

N

Németh, Anikó (2013) Berendezések karbantartásának mátrixos projekttervezése. E-CONOM, 2 (2). pp. 79-98. ISSN 2063-644X

O

Oborni, Katalin (2018) A részmunkaidő karriert támogató szerepéről a magasan képzett nők körében. Szociológiai Szemle, 28 (3). pp. 87-113. ISSN 1216-2051

P

Petró, Csilla (2014) A közszolgálati emberi erőforrás menedzsment rögös útja a személyügyi adminisztrációtól a stratégiai humánerőforrás menedzsmentig. In: Tavaszi Szél 2014 / Spring Wind 2014 II. kötet: állam- és jogtudomány, közigazgatás tudomány, had- és rendészettudomány. Doktoranduszok Országos Szövetsége, Debrecen, pp. 409-419. ISBN 978-963-89560-6-4

S

Semjén, András and Tóth, István János (2011) Corporate reactions to the crisis. In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 71-75.

Semjén, András and Tóth, István János (2011) Possible effects of the crisis on undeclared employment. In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 140-159.

Szendi, Nikoletta (2014) Vezető lettem: Hurrá - segítség! = I became leader. Hurrah! - Help! [Könyvismertetés: Helmut Hofbauer, Alois Kauer: Einstieg in die Führungsrolle, Praxisbuch für die ersten 100 Tage. Mit Interviews aus der Praxis. 5. Carl Hander Verlag, München 2014]. GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM, 2014 (4). pp. 91-95. ISSN 0865-7823

V

Veress, Emőd (2017) The State’s Role as Owner of Enterprises: Mandatory Rules of Corporate Governance in Romania. Pro Publico Bono – Public Administration (1). pp. 62-78. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

This list was generated on Fri Jun 21 00:16:42 2019 CEST.