REAL

Items where Subject is "H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy > HD33 Organization of labour / munkaszervezés"

Up a level
Export as [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0
Group by: Creators | Item Type
Jump to: A | B | C | D | E | F | G | H | J | K | L | M | N | O | P | S | T | V | Z
Number of items at this level: 66.

A

Auer, Ádám and Papp, Tekla (2017) Corporate Governance in State-Owned Companies in Hungary. Pro Publico Bono – Public Administration (1). pp. 26-50. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

B

Balaton, Károly and Horváth, Dóra Diána (2019) Responsible Employment as a Strategic Issue. In: Proceedings of the 13th International Conference on Strategic Management and its Support by Information Systems. VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Systems Engineering, Ostrava, pp. 16-24. ISBN 978-80-248-4306-3 (on-line); 978-80-248-4305-6 (USB)

Baloghová, Éva (2020) Vállalati imázs hatása a munkavállalókra. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK (1). pp. 3-10. ISSN 2630-886X

Balázs-Földi, Emese (2018) Foglalkoztatási esélyegyenlőséget támogató HR-eszközök = HR Tools Supporting Equal Employment Opportunity. Különleges Bánásmód, 4 (4). pp. 7-17. ISSN 2498-5368

Berényi, László (2012) Digitális kompetencia-helyzetkép a szervezeti kompetenciafejlesztés szempontjából. GAZDASÁGTUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK: A MISKOLCI EGYETEM KÖZLEMÉNYEI, 6 (1). pp. 6-19. ISSN 1588-9033

Berényi, László (2013) Számítógépes munkahelyek ergonómiája a gyakorlatban. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 47 (3). pp. 76-86. ISSN 1219-0349

Borgulya, Istvánné and Deák, Csaba (2011) Fókuszban a vállalati kommunikáció. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 3. pp. 74-75. ISSN 1219-0349

C

Chovan, Brigitta (2016) Vállalat átszervezésének (reorganizáció) sikerkritériumai = The Prerequisites for the Success of the Company’s Reorganisation. GRADUS, 3 (2). pp. 255-260. ISSN 2064-8014

Czethoffer, Éva and Köllő, János (2018) The Impact of Demographic Replacement on Employment Structure. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 91-93.

D

Dankó, László (2001) Kis- és középvállalkozások külpiaci aktivitásának fejlesztése. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 35 (3). pp. 12-17. ISSN 1219-0349

Dankó, László (2011) Képzett fiatalok megtartása Tokaj-hegyalján a társadalmi marketing eszközeivel. In: Örökségértékek és turizmusfejlesztés : A Tokaj-hegyalja - Zemplén örökségértékei és az ezekre alapozható gazdaság-és turizmusfejlesztés témakörében szervezett tudományos szimpózium tanulmányai. Zemplén Régió Fejlesztése Sorozat (1). Sárospatak és Környéke Turizmusáért Egyesület, Sárospatak, pp. 96-116.

Deák, Csaba (2006) A csoportfejlődés szakaszai. In: A munkahely szociálpszichológiai jelenségvilága. Z-Press Kiadó, Miskolc, pp. 385-403. ISBN 963 9493 33 3

E

Erdős, Ákos and Magasvári, Adrienn and Molnár, Katalin and Pócsi, Anikó and Szabó, Andrea and Vas, Adrienn (2020) NAV Café. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának utánpótlása, felkészítésük gyakorlati kérdései = NAV Café. The Staff Recruitment Policy of the National Tax and Customs Administration and Their Practice in Preparation of Newcomers for the Challenges. MAGYAR RENDÉSZET, 20 (1). pp. 149-177. ISSN 1586-2895 (nyomtatott); 1787-050X (online)

F

Fazekas, Lajos (2019) Munkaerő ösztönzés Debrecen – Hajdúszoboszló – Hortobágy – Tisza-tó kiemelt turisztikai régió magas kategóriájú szállodáiban = Employee Incentives at the High-Category Hotels of the Priority Tourist Region of Debrecen - Hajdúszoboszló – Hortobágy – Lake Tisza. Acta Carolus Robertus = Az Eszterházy Károly Egyetem Gyöngyösi Károly Róbert Campusának tudományos közleményei, 9. (1). pp. 65-80. ISSN 2062-8269 (nyomtatott) ; 2498-9312 (online)

Frankó, Luca and Dúll, Andrea (2018) A munkahelykötődés és a munkaállomás-kötődés konstruktumainak mérése és gyakorlati relevanciája. ALKALMAZOTT PSZICHOLÓGIA, 18 (4). pp. 77-91. ISSN 1419-872X

G

Gellén, Márton (2013) A közszféra és a magánszféra viszonya az egyéni karrierutak tervezésében. Pro Publico Bono – Magyar Közigazgatás (4). pp. 36-47. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Gligor-Cimpoieru, Diana Corina (2015) Evaluating the HR Dimension of CSR in a Strategic Approach. THEORY METHODOLOGY PRACTICE: CLUB OF ECONOMICS IN MISKOLC, 11 (02). pp. 3-12. ISSN 1589-3413

Gyulavári, Tamás (2014) A szürke állomány, Gazdaságilag függő munkavégzés a munkaviszony és az önfoglalkoztatás határán. Jogtudományi Monográfiák, 6 . Pázmány Press, Budapest. ISBN 978-963-308-191-4

H

Hazafi, Zoltán (2017) A stratégiai munkaerő-tervezés és a HRM-fejlesztés szerepe a versenyképes közszolgálat utánpótlásának biztosításában = The Role of Workforce Planning and HRM Improvement Ensuring the Recruitment of Competitive Civil Service. Pro Publico Bono – Magyar Közigazgatás (2). pp. 48-83. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Herdon, Miklós and Szilágyi, Róbert (2004) Mobil @work eszközök és alkalmazások az EU-ban és Magyarországon. ACTA AGRARIA KAPOSVÁRIENSIS, 2004 (3). pp. 55-62. ISSN 1418-1789

Horváth, Zsuzsanna and Hollósy-Vadász, Gábor (2019) Közszolgálati motivációs modellek tesztelése útelemzéssel. STATISZTIKAI SZEMLE, 97 (3). pp. 269-287. ISSN 0039-0690

Héthy, Lajos and Makó, Csaba (1978) Workers direct participation in Decisions in Hungarian Factories. PERSONNEL REVIEW, 7 (2). pp. 18-24. ISSN 0048-3486

J

Juhász, Tímea and Tóth, Arnold (2016) A családos munkavállalók a szervezetekben = Employees with Families at Organisations. GRADUS, 3 (2). pp. 188-195. ISSN 2064-8014

K

Kiss, Hubert János and Rosa-García, Alfonso and Zhukova, Vita (2019) Coopetition in group contest = Koopetíció csoportos versenyben. Műhelytanulmányok = Discussion Papers (MT-DP – 2019/11) . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest.

Kovács, András and Sikos T., Tamás (2016) The Impact of Sunday Closure on Consumer Behavior. ROMANIAN REVIEW OF REGIONAL STUDIES: JOURNAL OF THE CENTRE FOR REGIONAL GEOGRAPHY, 12 (2). pp. 39-50. ISSN 1841-1576 (print); 2344-3707 online

Kovács, Ildikó Éva and Poór, József and Karoliny, Mártonné (2018) Globális, regionális és helyi hasonlóságok és különbségek az emberierőforrás-menedzsmentben = Global, regional and local similarities and differences in Human Resource Management. Tér és Társadalom, 32 (2). pp. 128-147. ISSN 2062-9923

Krankovits, Melinda and Gyimesi, Áron and Szombathelyi, Márta (2020) Családi vállalkozások generációváltása, mint komplex probléma – Oktatási szempontból = Change of Generations in Hungarian Family Businesses as a Complex Problem – From Educational Point of View. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK (1). pp. 71-89. ISSN 2630-886X

Kunos, István (2001) Management science in the mirror of human ethology. In: 3rd international conference of PhD students. University of Miskolc, Miskolc, pp. 355-358. ISBN 9636614970

Kunos, István (2001) A vezetéstudomány a humánetológia tükrében. In: MicroCAD 2001 International Scientific Conference. University of Miskolc Innovation and Technology Transfer Centre, Miskolc, pp. 111-117. ISBN 9636614571

Kurbucz, Marcell Tamás (2013) Emberi erőforrások optimális kiválasztásának vizsgálata a projekttervezésben. E-CONOM, 2 (2). pp. 58-78. ISSN 2063-644X

Kállay, Balázs (2012) A vállalat elmélete = Theory of the firm. GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM, 2012 (különs). pp. 156-185. ISSN 0865-7823

Köllő, János and Nagy, Daniella and Tóth, István János (2018) How to Define Labour Shortage. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 48-56.

Köllő, János and Nyírő, Zsanna and Tóth, István János (2018) Trends in Basic Shortage Indicators. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 63-72.

Köllő, János and Varga, Júlia (2018) Distortions in Vacancy Statistics, Corporate and Job Centre Shortage Reports. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 73-75.

L

Lennert, József (2020) A távmunka széleskörű elterjedésének lehetséges hatása a magyarországi vándormozgalmi mintázatokra = The Possible Future Effects of Widespread Home Office on the Hungarian internal Migration Patterns. TÉR ÉS TARSADALOM, 34 (2). pp. 178-182. ISSN 0237-7683 (print); 2062-9923 (online)

Lipták, Katalin (2019) The forecast of unemployment in Hungary and the role of social innovation in employment expansion. In: Proceedings of the 13th International Conference on Strategic Management and its Support by Information Systems. VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Systems Engineering, Ostrava, pp. 179-186. ISBN 978-80-248-4306-3 (on-line); 978-80-248-4305-6 (USB)

Lovász, Anna and Cukrowska-Torzewska, Ewa and Szabó-Morvai, Ágnes (2019) Career before and after having a child. In: The Hungarian Labour Market, 2018. Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 160-162.

Lőrincz, László and Chihaya, Guilherme Kenji and Hannák, Anikó and Takács, Dávid and Lengyel, Balázs (2020) Global Connections and the Structure of Skills in Local Co-Worker Networks = Globális kapcsolatok, munkatársi kapcsolathálók és a dolgozók készségei. CERS-IE Working Papers = KRTK-KTI Műhelytanulmányok (CERS-IE WP – 2020/34) . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies = Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-Tudományi Intézet, Budapest.

M

Makó, Csaba (2004) Szervezeti innováció és a munkavégzés formái: a távmunka példája (A kis- és középvállalkozók és a távmunka - egy nemzetközi összehasonlítás perspektívájában). In: Tudomány, innováció, versenyképesség. A Miniszterelnöki Hivatal és a Magyar Tudományos Akadémia együttműködési megállapodása alapján végzett kutatások főbb eredményei (2003-2004). 2. Társadalomtudományok. Magyar Tudományos Akadémia, Budapest, pp. 72-80.

Makó, Csaba and Illéssy, Miklós and Borbély, András (2018) Automatizáció és kreativitás a munkavégzésben. EDUCATIO, 27 (2). pp. 192-207. ISSN 1216-3384

Makó, Csaba and Illéssy, Miklós and Csizmadia, Péter (2008) A munkahelyi innovációk és a termelési paradigmaváltás kapcsolata - A távmunka és a mobilmunka példája. KÖZGAZDASÁGI SZEMLE, 55 (12). pp. 1075-1093. ISSN 0023-4346

Makó, Csaba and Nemes, Ferenc (2002) Paradigmaváltás a munkafolyamatban: poszt-fordizmus helyett neo-fordizmus. HARVARD BUSINESS MANAGER, 4 (1). pp. 60-70. ISSN 0945-6570

Makó, Csaba and Simonyi, Ágnes (2003) Szervezeti rugalmasság - új termelésszervezési megoldások. In: A felzárkózás esélyei. Munkatudományi kutatások . MTA KTK, MTA Munkatudományi Bizottság, Budapest, pp. 96-116. ISBN 963 9321 79 6

Malatyinszki, Szilárd (2020) Az új generáció, mint erőforrás = The New Generation As A Resource. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK (1). pp. 90-101. ISSN 2630-886X

Molnár, György (2010) Közelkép : A válság munkapiaci hatásai. MTA Közgazdaságtudományi Intézet; Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Budapest.

Molnár, György (2011) The overall picture. Major conclusions of "In focus". In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 191-203.

Molnár, György (2010) Összkép. A közelkép legfontosabb következtetései. In: Közelkép : A válság munkapiaci hatásai. MTA Közgazdaságtudományi Intézet; Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Budapest, pp. 201-213.

Morauszki, Kinga Szilvia (2019) Gondolatok a beszállítói kiválasztás folyamatáról nagyvállalatok vizsgálatán keresztül = Some Thoughts on the Process of Supplier Selection by Examining Large Companies. Studia Mundi – Economica, 6 (1). pp. 58-71. ISSN 2415-9395

Márta, Bettina (2013) A felhatalmazás kulturális mintázottsága. E-CONOM, 2 (1). pp. 46-63. ISSN 2063-644X

N

Nagy, Gábor (2002) Nagyvállalati típusok – működési stratégiák. Tér és Társadalom, 16 (2). pp. 41-52. ISSN 0237-7683

Németh, Anikó (2013) Berendezések karbantartásának mátrixos projekttervezése. E-CONOM, 2 (2). pp. 79-98. ISSN 2063-644X

O

Oborni, Katalin (2018) A részmunkaidő karriert támogató szerepéről a magasan képzett nők körében. Szociológiai Szemle, 28 (3). pp. 87-113. ISSN 1216-2051

P

Petró, Csilla (2014) A közszolgálati emberi erőforrás menedzsment rögös útja a személyügyi adminisztrációtól a stratégiai humánerőforrás menedzsmentig. In: Tavaszi Szél 2014 / Spring Wind 2014 II. kötet: állam- és jogtudomány, közigazgatás tudomány, had- és rendészettudomány. Doktoranduszok Országos Szövetsége, Debrecen, pp. 409-419. ISBN 978-963-89560-6-4

Pércsi, Kinga (2019) The Marketing Channels of the Local Food Production and their Food Safety Requirements. Studia Mundi – Economica, 6 (1). pp. 155-164. ISSN 2415-9395

S

Semjén, András and Tóth, István János (2011) Corporate reactions to the crisis. In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 71-75.

Semjén, András and Tóth, István János (2011) Possible effects of the crisis on undeclared employment. In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 140-159.

Somosi, Mariann (2013) Teljesítményalapú szervezetalakítás elmélet és módszertana. Miskolci Egyetemi Kiadó, Miskolc. ISBN 9789633580493

Szendi, Nikoletta (2014) Vezető lettem: Hurrá - segítség! = I became leader. Hurrah! - Help! [Könyvismertetés: Helmut Hofbauer, Alois Kauer: Einstieg in die Führungsrolle, Praxisbuch für die ersten 100 Tage. Mit Interviews aus der Praxis. 5. Carl Hander Verlag, München 2014]. GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM, 2014 (4). pp. 91-95. ISSN 0865-7823

T

Tokár-Szadai, Ágnes (2020) Changes in the Management Consulting Market in Northeastern Hungary, 2001-2016. ÉSZAK-MAGYARORSZÁGI STRATÉGIAI FÜZETEK, 17 (1). pp. 17-26. ISSN 1786-1594 (nyomtatott); 2560-2926 (online)

Tóth, István János and Hajdu, Miklós and Makó, Ágnes (2019) Flexible work arrangements and other family-friendly measures among Hungarian companies. In: The Hungarian Labour Market, 2018. Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 184-188.

Tóth, István János and Nyírő, Zsanna (2018) “Labour Shortage” in the Hungarian Public Discourse. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 57-62.

Tőzsér, Erzsébet (2019) Két városi rendőrkapitányság szervezetpszichológiai vizsgálata 2018-ban = Organizational psychological examination of two city police departments in 2018. BELÜGYI SZEMLE: A BELÜGYMINISZTÉRIUM SZAKMAI TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA (2010-), 67 (12). pp. 69-93. ISSN 2062-9494

V

Veress, Emőd (2017) The State’s Role as Owner of Enterprises: Mandatory Rules of Corporate Governance in Romania. Pro Publico Bono – Public Administration (1). pp. 62-78. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Vámosiné Rovó, Gyöngyvér (2016) A munkahelyi egészségfejlesztés szerepe a vállalati szféra tervezésben, különös tekintettel a stresszkezelésre és a pszichés zavarral élők beillesztésére. GRADUS, 3 (1). pp. 516-520. ISSN 2064-8014

Z

Z. Karvalics, László (2011) The Dual Flue Effect: A Model and an Action Plan to Increase Knowledge-based Employment. Endorsement to the IBM White Book. On Human Factors of Hungarian Competitiveness (1). JATE PRess, Szeged.

Z. Karvalics, László (2011) Kettős kürtőhatás. Modell és cselekvési program egy tudás-központú foglalkoztatás-növeléshez. Tanulmányok az IBM Fehér Könyvhöz. Magyarország versenyképességének humán tényezői (1). JATE Press, Szeged.

This list was generated on Mon Oct 26 02:48:31 2020 CET.